H-1B签证的局限

根据外籍工作者和支持的美国雇主的需求，H-1B签证有优点也有不足或局限。我们在前一篇文章中讨论了H-1B签证的好处。在这里，我们将列举H-1B签证的一些局限。

H-1B只是短期的工作签证

H-1B签证一次签发可长达三年，还可以延长，一般情况下，H-1B有效期，即H-1B持有者在美国工作时间可达六年。六年期限一到，除了有一些特殊情况下H-1B还可以在六年后申请延期之外，H-1B持有者如果不转换为其他身份，就必须马上离开美国。

名额不多，而且很快就被用尽

H-1B每年都有名额限制。目前每个财政年度有65,000个名额，其中有6,800个名额预留给自由贸易协定国的智利和新加坡公民；另外还有20,000个名额分配给在美国的大学获得硕士或者更高学位的外籍员工。

由于高需求和低供应，申请者们总是争先恐后地递交H-1B申请，越早递交越好。H-1B的申请季从每年的4月1号开始（如果这一天不是周末），并且在过去的几年中，移民局总是收到比限定名额多出许多的申请数量。以2018财年为例，移民局收到199,000个H-1B申请，而签证名额只有85,000个。

此外，申请会通过随机抽签的方式来获得名额，所以如果申请没被选中，那么今年就丧失了获得H-1B签证的机会，不过申请人下一财年还可以继续申请。而且就算申请被抽签选中，也不能保证申请一定可以在审查中获得批准。

在申请获得批准前，不能开始工作

除非另有规定，潜在的H-1B受益人在移民局批准他/她的申请前，不能以H-1B身份开始工作。

但是，如果外籍员工已经拥有了一个H-1B身份，新的雇主又为他申请新H-1B，那么只要新雇主把H-1B申请递交到移民局，外籍员工就可以开始为新雇主工作。换句话说，这位外籍员工不必等到新的H-1B获得批准。这一规定被称作变通性法则（portability rule）。

配偶和子女没有授权，不能在美国工作

H-1B持有者可以将配偶和未满21岁的子女带到美国，和他/她一起居住。如果他们的申请得到批准，将获得H-4签证。但是H-4签证的持有人在获得移民局的工作许可前并不能在美国合法工作。不过，H-4持有人可以在美国合法上学。

H-1B身份不会自动转换为永久居留身份

H-1B签证不会自动转换为永久居留身份，H-1B身份是独立于绿卡申请的。

H-1B外籍员工可能被美国员工取代

如果美国雇主可以找到适合这个职位的美国人，那么他就可以解雇这个职位上的H-1B雇员。被解雇的H-1B雇员不能以雇主这样的做法构成了歧视而主张自己的权利。因为美国雇主有法定的权利（但不是义务）把职位优先提供给合格的美国人。但是，如果一位H-1B员工已经被雇佣了的话，雇主不得将其和其他处于类似职位的美国员工区别对待。

一旦被解雇，就失去了H-1B身份

美国雇主可以在任何时间、出于任何原因（或者根本没有原因）解除和H-1B雇员的雇佣关系。如果雇主终止了和H-1B雇员的雇佣关系，那么他/她就会失去H-1B身份。有一种「10天宽限期」的说法，外籍员工可以在此期间内更换身份。但是移民局并没有相关的正式规定，所以如果您失去了H-1B身份，应当谨慎。

我们可以提供帮助

张哲瑞联合律师事务所的移民律师在H-1B签证申请方面经验丰富，可以指导并解决您在申请中的所有疑惑。我们充分了解H-1B签证对于美国雇主和外籍员工的重要性。如果您有意向申请H-1B或其他种类的签证，可以发邮件至info@hooyou.com，我们的律师可以为您提供免费的评估服务。 

如果您需要进一步了解有关H-1B工作签证的信息，包括移民局的政策及申请的最低要求，请点击以下相关链接：