根据美国在世纪竞争法桉（AC21）和国会通过的其他法桉的规定，以下几种情况可以不受H-1B名额的限制。

• 受益人在过去六年中曾经以H-1B身份工作过，曾经佔用过H-1B名额，且目前在美国仍然有合法身份，如F-1等。
• 受益人的雇主是高等教育机构或其相关或附属的非盈利机构，或者是非盈利研究组织，或者是政府研究组织。
• 受益人是已经拿到了J-1 Waiver的医师，并且在医疗专业人员短缺的地区工作。

对于已经是H-1B身份的外籍员工来说，以下四种情况的有关H-1B的申请也不受名额限制：

• 修改申请：如果H-1B外籍员工的雇佣条件发生「实质性」变化，雇主应递交一份「修改」申请。此类申请不受名额限制。
• 延期申请：如果H-1B外籍员工现有身份即将到期，需要延期（一般都是3年）。雇主应递交一份延期申请。此类申请也不受名额限制。
• 「同时」申请：如果H-1B外籍员工在为A雇主工作的同时，还想为B雇主工作，而且在A雇主处的H-1B已经佔用了名额，或者在过去六年中曾经佔用过H-1B名额，此时B雇主为其进行「同时」（工作）的申请。这种申请不受名额限制。
• 相继申请：如果H-1B外籍员工在过去六年已经佔用过H-1B名额，并且想要结束和A雇主的雇佣关係而为B雇主工作，可以在移民局批准之前率先将其雇佣关係转移至B雇主。（H-1B transfer）应该注意的是，这种情况并不适合所有想要换工作的H-1B外籍员工。比如说，约翰现在以H-1B身份在一所大学担任研究员。最近他又在一家私人企业找到了一份工作，而且雇主也愿意为他申请H-1B。在这种情况下，约翰还是要受到名额的限制，因为他原有的H-1B没有佔用名额，因为原来的雇主大学是高等教育机构。

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