关于H-1B的签证常见问题


H-1B常见问题

问：什么是H-1B？

答：H-1B是一种非移民签证/身份，它允许美国雇主临时聘用从事“专业职位”的外籍专业技术人员。在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。通常外籍员工必须满足最低的学历要求，即拥有学士学位或同等的国外学士学位，但足够的工作经验可以弥补学历的不足。H-1B签证适用于工程师、教授、研究员、软件设计师以及其他外籍专业人员等等。一般情况下H-1B受益人可以在美国工作六年。

问：美国移民局USCIS是什么？

答：美国移民局USCIS英文全称为U.S. Citizenship and Immigration Service，即美国公民及移民服务局，简称“美国移民局”。它是美国政府处理在美外籍人士事务的主要负责机构，对外籍人士的非移民签证及移民签证申请拥有审理权。在2003年3月以前，USCIS被称为移民及归化服务局（Immigration and Naturalization Service，简称“INS”）。在21世纪初一段时间内，它被称为“公民及移民服务部”（Bureau of Citizenship and Immigration Services，简称“BCIS”），有时候它也会被直接称为CIS。因此在本站，我们使用目前公认的移民局名称，即美国公民与移民服务局（USCIS）。

问：劳工部DOL是什么？

答：美国劳工部DOL的英文全称是U.S. Department of Labor，简称“DOL””，负责确定美国现行工资标准prevailing wage以及负责审理H-1B签证申请程序中必备的“劳工情况申请”（LCA）。

问：H-1B身份和H-1B签证有什么区别？

答：H-1B身份是由美国移民局认可的一种非移民工作身份，而H-1B签证则是由美国驻外使领馆签发给外国人的一纸许可证明。拥有H-1B身份代表外国人可以在美国合法居留、工作；而签证只是一种纸质许可，表明外国人可以籍此进入美国。一旦外国人持H-1B签证进入美国，那么他就被称为H-1B身份持有者。简单来说，“身份”允许外国人可以在美国居留，而“签证”允许外国人进入美国。

问：递交H-1B申请有哪些步骤？

答：一般申请步骤如下：

  1. 获得美国雇主提供的工作机会；

  2. 通过美国劳工部国家现行工资中心（National Prevailing Wage Center，简称NPWC）或私人调查机构获知该工作职位的现行工资（prevailing wage）；

  3. 向劳工部递交劳工情况申请LCA，并获得批准；

  4. 填写移民局H-1B申请表格，准备好雇主出具的申请书；

  5. 将准备完毕的并已经签好字的所有申请资料递交到移民局。

请注意：我所律师仅在2、3、4、5步骤对客户提供帮助，并不负责为外籍人士找工作。了解更多关于H-1B申请程序的信息，请点击这里。

问：获得H-1B身份需要多长时间？

答：通常情况下，移民局需要2-3个月的时间来审理H-1B申请。但外籍员工或美国雇主在缴纳$1,225美元的加急处理费后，可以要求移民局对申请进行加快处理。加快处理服务可以保证申请人在15个自然日内得到最终处理结果，如果移民局没有在15个自然日内给出处理结果，该项费用将会被原数奉还。点击这里了解更多关于加急处理服务的信息。请注意： 美国移民局从2017年4月3日起暂停所有H-1B申请的加急处理服务。请阅读我所文章了解更多信息，一旦美国移民局恢复关于H-1B申请的加急处理服务，我所会在网站新闻专栏里发布相关消息。

问：我在正式工作前的多长时间之内可以申请H-1B签证？

答：最早可以在正式工作开始前的6个月内申请H-1B，但不能早于6个月。尽早开始申请非常重要，因为H-1B名额有限，每年的名额在发放后的几天内就被用完了。比如2018财年的H-1B名额仅在申请开放后5天就被用完了。

问：什么是H-1B“六年限制”？

答：通常来说，当H-1B受益人（即外籍员工）居留了六年之后，就不允许其对其H-1B身份进行延期申请了。但该外籍员工可以通过转换到其他身份留在美国，或者直接离开美国。 并且外籍员工想要获得一个全新的H-1B，必须满足离开美国至少一年的这个条件，然后再按照H-1B的申请程序来获得一个新的H-1B重新进入美国。 但在特殊情况下，H-1B持有者可以在六年以后继续申请延期（比如处于申请绿卡状态中）。

问：申请H-1B的费用是多少？

答：H-1B申请的费用包括两部分：申请费和律师费。

H-1B申请费：

  1. $460美元基本申请费；

  2. $500美元反诈骗费；

  3. 除非豁免，如果雇主的规模是不超过25名全职员工的公司，还须缴纳$750美元的美国工人培训费；如果超过25名全职员工，须缴纳$1,500美元美国工人培训费。

  4. 除非豁免，如果雇主的规模是超过50名员工，且持H-1B和L-1身份的外籍劳工人数占50%的公司，还须缴纳$4,000美元的公法114-113附加费；

  5. 如果选择进行加急处理，还须缴纳$1,225美元的加急处理费。

注意，上述某些费用在特定情况下可以豁免，点击此处查看详情。

律师费：

我所律师费用一般分两次收取，签定合同时交一半费用，申请获批后交纳剩下那半费用。如果收到补件通知(RFE)，我们再收取回复补件通知的费用。实际中个案的费用不尽相同，我们律所会根据您的情况进行相应的报价。具体收费请以双方签订的合同为准。

问：初次申请H-1B和申请H-1B雇主转换的律师费是一样的吗？

答：是的。我所初次申请H-1B和H-1B雇主转换申请的律师费是一样的，因为无论是H-1B初次申请还是雇主转换申请，律师的工作量是相同的。

问：我的H-1B申请应该递交到哪里？

答：所有不受名额限制的H-1B申请应递交至加利福尼亚服务中心（California Service Center）。其他的H-1B申请根据外籍劳工未来工作地点的不同而递交的地点也不同，有可能是佛蒙特服务中心（Vermont Service Center），也有可能是利福尼亚服务中心（California Service Center）。请查询美国移民局官网，或联系您的代理律师来决定递交到哪个服务中心比较合适。

问：移民局是如何计算外籍人士的H-1B的时间长度的？

答：H-1B的时间长度是指外籍劳工持H-1B身份时为所有雇主工作的时间总和。只要H-1B身份有效，那么外籍劳工在美国境外的时间可以从中扣除。详见“追回H-1B身份下离开美国的时间”。

现行工资标准（prevailing wage）及劳工证（labor certification）

问：什么是现行工资标准（prevailing wage）？

答：现行工资标准是由劳工部规定，指在该外籍劳工即将工作的地区，从事相同或相似工作的工人的平均工资水平。美国雇主必须保证支付给H-1B员工的报酬是以下两个数字中的高者：

  1. 支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平；或，

  2. 由城市统计区（MSA）或狭义的大城市统计区（PSMA）规定的该工作所处地区的现行工资标准水平；

问：现行工资标准由哪个政府部门决定？

答：现行工资标准是美国劳工部国家现行工资中心（National Prevailing Wage Center，简称NPWC）根据劳工市场信息在某一时间段、某一地区、某一职位所得出的普遍工资标准。各州的劳工部不再参与关于现行工资标准的决策。

问：哪些因素可以影响现行工资标准？

答：以下因素可以影响现行工资标准：

  1. 职位名称；

  2. 职位描述；

  3. 教育背景要求及工作经验要求；

  4. 工作地点；

  5. 雇主性质（如学术机构、政府机构或私人机构）

案例分析

案例1

Flora和Bora都是生物化学的教授，教育背景类似，并且她们现在的工作职能也类似。Flora在美国印第安纳州的布卢明顿的一所大学里工作，而Bora在纽约的一所学院工作。他们的其他条件都基本相似，但是由于工作地点的不同，生活消费水平也会不同，所以Bora的现行工资标准就比Flora的要高。

案例2

莫小姐和沙小姐都是社科研究员，并且都住在西雅图，他们的工作也要求同样的教育背景和工作经验。莫小姐在华盛顿大学工作，沙小姐在一家私有机构工作。他们的其他条件都基本相似，但是由于他们在不同性质的行业工作（即公共行业和私有行业），所以他们的现行工资标准也不一样，莫小姐的现行工资标准比沙小姐的要低。

案例3

Ariel 和Ursula都是海洋生物学家，并且都住在圣地亚哥，他们的教育背景和工作经历类似，并且在同一个私营公司Sebastian工作。Ariel在该公司担任研究科学家，而Ursula担任博士后研究员。他们的其他条件都基本相似，但是由于Ariel的工作职位更高，承担更多职责，所以Ariel的现行工资标准就比Ursula的要高。

问：你们律师事务所需要花费多长时间来查询获知我的工作职位的现行工资？

答：很快。一般情况下，在客户提出查询现行工资要求的当天我们就可以完成这项工作，并把结果及时告知客户。

问：什么是劳工情况申请LCA（Labor Condition Application）？LCA跟Perm劳工证（Perm Labor Certification）有什么区别？

答：LCA的全称是Labor Condition Application，意为劳工情况申请，是H-1B非移民签证程序的一部分。在向移民局递交H-1B申请之前，要先向劳工部递交LCA申请。LCA申请中包括一系列证明文件，包括雇主同意向该外籍员工支付的薪水不低于其即将开始工作的职位的现行工资标准的文件。通常，LCA申请可以通过网络提交。

PERM劳工证的全称是PERM劳工证申请程序（Program Electronic Review Management）， 是永久居住权申请程序的一部分。PERM是美国政府于2005年3月28日制定的关于劳工证LC的全新申请程序。根据PERM法规定，从2005年3月28日以后，所有的劳工证申请，将不再采用以前传统的申请程序，而须通过PERM程序来提交。为区分传统的劳工证申请程序，我们又称当前新的劳工证申请程序为PERM劳工证申请程序，简称PERM劳工证。简单来说，美国雇主为外国劳工申请劳工证之前，须进行一系列的招聘活动以测试劳动市场，证明找不到符合最低标准或有意愿工作的美国工人（包括美国公民和永久居民），才可以提交PERM劳工证申请。在PERM申请程序中，美国雇主或其代理律师须以ETA9089表格的形式通过网络提交PERM申请，当然也可以选择通过邮寄的方式申请。新的PERM劳工证申请程序和之前传统劳工证申请程序的主要区别在于，PERM劳工证申请可以在网络上提交，劳工部一般在3个月内对PERM劳工证申请做出裁定，申请时雇主不需要另外提交任何招聘记录和证明文件。（但雇主应在申请前准备好这些文件以备劳工部核查，如果劳工部主审官向雇主发出核查通知，雇主应在劳工部发出核查通知后的规定时间内提交所有要求的证明文件。）

一般来说，LCA申请的标准比PERM劳工证的申请标准低很多。

问：你们律师事务所向劳工部递交的LCA申请一般需要多长时间获得批准？

答：一般情况下，我所律师通过网络递交申请（ETA9035表格），在申请后7天内就可以得到批准。

问：我的H-1B职位的薪水要和我的“劳工情况申请”中的职位的薪水一致吗？

答：是的。雇主必须支付H-1B雇员不低于现行工资标准水平或同岗位其他雇员水平的工资，以更高水平的为准。

问：我如何得知雇主提供的薪水水平是否满足现行工资标准？

答：我们建议您向资深的移民律师进行咨询，他们可以帮助您查询有关现行工资标准的信息。

加急处理服务

请注意： 美国移民局从2017年4月3日起暂停所有H-1B申请的加急处理服务。请阅读我所文章了解更多信息，一旦美国移民局恢复关于H-1B申请的加急处理服务，我所会在网站新闻专栏里发布相关消息。

问：加急处理费是什么？

答：加急处理程序是一项加急服务，申请人可以缴纳$1,225美元的费用要求移民局加急处理其申请。移民局会在服务申请提交后的15个自然日内给出相关的申请处理结果。本项费用无法豁免，并且须以单独的支票或汇票的形式支付。

问：我如何申请加急处理？

答：申请人须填写I-907表（加急处理服务申请表），签名后把该表和$1,225美元的支票一起提交至指定的移民局服务中心。I-907表应递交至申请人H-1B申请相同的服务中心，无论其H-1B申请是正准备提交还是已处于等待状态。请确保所有表格邮寄至指定的移民局指定的邮寄地址。

问：谁有资格申请加急处理服务？

答：加急处理服务对以I-129表格的形式递交的签证申请开放，如：E-1, E-2, H-1B, H-2A, H-2B, H-3, L-1, O-1, O-2, P-1, P-2, P-3, TN, R以及Q-1。

问：加急处理有哪些优点？哪些缺点？

答：加急处理的好处就是移民局在接到服务申请之后的15个自然日内会做出最终的处理结果，也就是说外籍员工可以更快地知道自己的申请结果。

缺点就是申请人须缴纳$1,225美元的加急处理费。如果移民局在15个自然日内不能做出最终结果，就会退回这$1,225美元，但是会继续加急处理这份申请。

问：递交了加急处理服务申请后我该跟谁联系？

答：：您应该跟您申请递交的移民局服务中心联系（佛蒙特服务中心或加利福尼亚服务中心）。他们的邮箱地址分别是csc-premium.processing@dhs.gov以及vsc-premium.processing@dhs.gov

基本要求

问：H-1B对雇主的要求是什么？

答：主要有两点要求：

  1. 雇主必须有支付工资的能力；

  2. 比如说，约翰想雇佣一名计算机程序师，他承诺支付该外籍员工每年$50,000美元的工资，但是他的公司银行账户里只有$800美元。在这种情况下，约翰就不具有支付工资的能力，因此也不具备递交申请的资格。

  3. 雇主提供给外籍员工的工作职位必须是真实的职位；

  4. 换句话说，这个职位必须在公司运作过程中有实际的作用。

H-1B对雇主的要求还有其他方面，所以如果您有相关问题，我们建议您咨询资深的律师。同时，您也可以参考我站关于H-1B签证申请要求的相关内容。

问：雇主要对自己的H-1B雇员们承担什么法律责任？

答：雇主的主要责任包括以下几点：

  1. 支付给H-1B雇员的报酬是以下两个数字中的高者：

  2. 雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者

  3. 由城市统计区（MSA）或狭义的大城市统计区（PSMA）规定的该工作所处地区的现行工资标准水平；

  4. 对该外籍员工的雇佣不会对相似职位的其他员工的工作条件产生负面影响；

  5. 在H-1B雇员即将工作的职位上没有出现罢工或停工；

  6. 雇主应向外籍员工即将开始工作的行业机构谈判代表通知提出劳工情况申请之事；若没有这样的代表，雇主应在递交LCA的当天，或递交LCA前的30天内，在其设施内明显的地方公告提出劳工情况申请表之事，为期10天。

  7. 保存下列文件以备查：

  8. 已递交的劳工情况申请（LCA）复印件；

  9. 外籍员工的工资文件；

  10. 关于如何确定最终工资水平的解释；

  11. 选择现行工资标准的依据。

  12. 如果在法定的雇佣截止日期前，雇主解除了和外籍员工之间的雇佣合同，那么雇主应支付外籍员工合理的返程交通费用。

如果雇主违反了相关规定，将会被处以罚款，一次违反的罚款范围在1,000美元到35,000美元不等。对某些特定条款的违反将会导致该雇主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。

问：我的雇主公司规模的大小会影响我的H-1B申请吗？

答：不会，任何规模的公司都可以为其外籍雇员提供H-1B申请支持。但是不同规模的公司需要支付不同水平的申请费。拥有25名及以上人数雇员的公司须支付$1,500美元的美国工人培训费，而拥有25名以下雇员的公司须支付$750美元的美国工人培训费，该项费用在有些情况下可以豁免，请点击此处查看详情。

公司大小不是决定其能否替雇员申请H-1B的条件，只要这家公司具有支付薪水的能力，并且提供给外籍员工的职位是真实的职位即可。

例如，您从X公司处获得了一个工作机会，但该公司只有3名雇员。然而，只要X公司提供给您的是一个真实的工作职位，并且有财政资源（financial resources）在您开始工作的时候支付符合现行工资标准的薪水，就可以为您申请H-1B。

问：什么是“财政资源（financial resources）”？雇主公司必须要有一定水平的盈利才有资格申请H-1B吗？

答：不是。雇主公司无需有一定水平的盈利才能替其雇员申请H-1B，只要该雇主公司能够通过现金流或股本准备金来证明自己具有支付H-1B雇员薪水的能力，那么就可以申请。

案例分析

背景

XYZ公司是一个新兴的科技公司，并且至今还未盈利，但是收到了一笔$300万美元的投资基金，并且为了开展业务需要雇佣外籍员工。

XYZ公司有资格为其外籍员工申请H-1B签证吗？

是的。虽然XYZ公司还没有盈利，但它有职位空缺需要雇佣员工，并且可通过这300万美元来支付员工工资，所以XYZ公司有资格为其外籍员工申请H-1B。

背景

ABC是一家IT咨询公司，目前还未盈利，但它最近和一个客户签订了一份咨询合同，将从2019年10月1日开始为该客户做一个IT项目。客户会按每小时120美元的标准支付ABC公司的雇员薪水。

ABC公司有资格为其外籍雇员申请H-1B吗？

是的可以。 因为ABC公司从2019年10月1日起即有能力支付公司新员工薪水，所以可以为雇员申请H-1B。

问：H-1B对外籍雇员主要有哪些要求？

答：主要有以下要求：

  1. 专业职位（specialty occupation）

  2. 专业职位是指需要专业性知识的职位，要求工作者在理论上和实践中对专业知识的应用。专业职位包括但不限于：工程师、护士、教授、研究员、计算机程序员等其他专业职位；

  3. 教育背景要求

  4. H-1B通常要求外籍员工至少拥有学士学位或外国同等学位。如果外籍员工的学位不是在美国的大学获得的，那么其学位就必须经过评估，来决定这个学位是否相当于美国大学授予的相应学位。 如果外籍员工拥有了美国大学授予的学士学位或外国同等学位，那么在工作经验方面就没有相关要求；

  1. 工作经验要求

  2. 如果外籍员工不能满足上述H-1B对教育背景方面的要求，可以用在相关的工作经验或培训经验来折算为受教育年限，一般来说，移民局认为3年的专业工作经验可折算为一年的大学教育。

  3. 执业执照

  4. 根据州法律，如果从事某项专业性的工作须拥有执业执照，那么外籍雇员就必须获得这个执照。

案例分析

背景

Niall来自印度，已经做过6年的网络分析师。他只有一个两年学制的大专学位（associate degree），但是他想申请H-1B以便到美国继续从事网络分析工作。

Niall满足H-1B对雇员的要求吗？

是的满足。需特别指出的是，因为3年的专业性工作经验可以折算为1年的大学教育，所以Niall 6年的网络分析经验相当于2年的大学教育，再加上他本身的两年学制的大专学历，Niall已经满足了H-1B对外籍雇员教育背景的最低要求，所以，Niall的雇主可以为他申请H-1B。

我们无法在此把H-1B对雇主的要求穷尽，所以如果您有相关问题，我们建议您咨询资深的律师。同时，也可以参考我站关于H-1B签证申请要求的相关内容。

问：什么是让H-1B雇员“坐冷板凳（benching）”？

答：“坐冷板凳（benching）”是指雇主一旦认为H-1B雇员的工作不被需要，则停止向其支付薪水的行为。有时因为公司业务下滑，或因其他原因导致外籍员工无事可做，雇主可能会停止向其支付薪水，并决定等业务情况好转后再继续支付其薪水。换句话说，“坐冷板凳”就是指雇主仅在其认为的必要情况下才向其H-1B雇员支付薪水的行为，要是没有必要则不支付薪水。但根据劳工部相关规定，让H-1B“坐冷板凳”的行为是被禁止的。即便是由于公司业务问题，让H-1B雇员没有工作可做，但雇主还是需要支付给H-1B雇员工资，或者终止和该雇员的雇佣关系。

因此，雇主想要停止支付H-1B雇员工资的唯一途径只有一条，即实质上解除和该雇员的雇佣关系。

背景

Kevin是S公司的H-1B雇员，这家公司主要生产季节性的产品。夏季，市场对S公司的产品需求很少的时候，公司的业务就会比较少，甚至有时候Kevin完全没有事情做。S公司目前打算停止向Kevin支付工资，直到几个月后秋季市场回暖，再向其继续支付工资。

S公司可以在这几周内停止向Kevin支付工资吗？

显然不可以，S公司要么解除与Kevin的雇佣关系，否则必须继续向其支付工资，即便是Kevin无事可做。

教育背景要求

问：H-1B对外籍人士在教育背景方面有哪些要求？

答：H-1B对外籍人士在教育方面的要求明确规定：该外籍人士必须至少拥有学士学位或同等外国学位。如果外籍人士的学位不是在美国的大学获得的，那么其学位就必须经过评估，来决定这个学位是否相当于美国大学授予的相应学位。 如果外籍人士拥有了美国大学授予的学位或国外同等学历，那么在工作经验方面就没有相关要求；

但是，专业性的工作经验可以弥补学历的不足。移民局认为3年的专业性工作经验可以折算为1年的大学教育。根据此换算法，一个没有学士学位的外籍劳工须拥有12年的相关专业工作经验才算满足H-1B对4年学制的教育背景的最低要求。

此外，外籍劳工所拥有的学位专业必须与其H-1B申请中从事的工作相关。比如，股票经纪人必须拥有金融或经济等专业的学位。

案例分析

背景

刘小姐想从德国到美国从事新闻记者的工作，她有一个数学学位，并且在德国的明镜杂志社做了一年的编辑。

刘小姐满足H-1B对雇员教育背景的要求吗？

并不满足。刘小姐的数学学位与其申请的在美国的新闻记者工作并无关联，并且她在杂志社仅从事了一年的编辑工作，所以刘小姐不符合H-1B对于教育背景方面的要求。

背景

Aditi是印度人，拥有物理学学士学位，想到美国从事工程师工作。

Aditi满足H-1B对雇员的教育背景要求吗？

是的满足。因为Aditi的学士学历专业和她即将到美国从事的工作有关联，所以Aditi符合H-1B对教育背景的要求。

问：我只在自己的国家获得两年学制的大专学位（associate degree），我可以把自己的工作经验折算，以达到H-1B对教育背景的要求吗？

答：可以。工作经验可以折算成学历以满足要求。如果外籍人士不能满足H-1B对教育背景的要求，那么其工作经验或培训经验可以折算为受教育年限，移民局认为3年的专业工作经验可以折算成1年的大学教育。

真实案例

背景

彭先生在中国拥有一个计算机科学专业的两年学制的大专学位，并且已经作为网络分析师工作了六年。他想申请H-1B到美国继续从事网络分析工作。

彭先生满足H-1B对外籍雇员教育背景方面的要求吗？

是的。因为彭先生拥有了一个两年的大专学历，并且六年的工作经验可以折算为两年的大学教育，所以他已经满足了H-1B对于教育背景的要求。

问：高中后我就没有再继续读书了，我还有资格申请H-1B吗？

答：或许可以。如果您有足够的工作经验，并且该工作经验与您即将到美国从事的工作是有关联的，那么即便是没有学士学位，您也有可能申请H-1B。由于没有接受过大学教育，根据移民局“3年工作经验折算为1年大学教育”的方法，您必须拥有12年的相关工作经验，才满足H-1B对外籍雇员4年学制教育背景的最低要求。另外，只要您拥有相关工作经验并且获得了详细的学业评估，即使您没有拿到学士学位，但您在大学院校参与学位课程所花费的时间也可累计以满足H-1B要求。

真实案例参考

背景

Cristal想申请H-1B从萨尔瓦多到美国从事系统分析工作，她没有读过大学，但在圣萨尔瓦多市担任系统分析员长达12年之久。

没有上过大学的Cristal能够满足H-1B对外籍雇员的教育背景要求吗？

很有可能，尽管Cristal没有学士学位，但是她有12年的系统分析工作经验，根据移民局“3年工作经验=1年大学教育”的方法，其工作经验折算下来相当于4年的大学教育，因此她还是有可能满足H-1B对教育背景方面的最低要求。

背景

Juan是一名计算机程序员，想申请H-1B签证从墨西哥到美国工作，他在大学里读过三年书，到第四年的时候辍学，随后开始从事电脑程序工作，并且一做就是三年。

Juan没有学士学位，他还能满足H-1B对外籍雇员教育背景的要求吗？

很有可能，虽然Juan没有完成他的本科学位课程，但是他3年的在校参与学位课程的时间也可累计，也就是说在获得了详细的学业评定后，Juan的3年在校学习时间加上其3年从事专业性工作的经验，可以等同于4年的本科教育。

问：我是在另外一个国家获得的学士学位，能申请H-1B吗？

答：这要视情况而定。所有在美国以外的国家获得的学士学位都必须经过评估以确定其是否相当于被正式认证的美国大学授予的学士学位。我们律师事务所可以帮助客户通过独立的评估机构获得外国学位的评估。

H-1B名额

问：什么是H-1B名额？

答：H-1B名额是指，由国会限制设立的每年H-1B签证（包括人在美国从其他非移民身份转换至H-1B的申请）的使用数量。 申请新的H-1B签证或从其他非移民身份（如F-1，L-1，J-1等）转换至H-1B身份，一般都受H-1B名额限制。

问：现在的H-1B名额情况如何？

答：现在H-1B名额主要分为两类：一类是提供给拥有学士学位外籍雇员的“普通名额”；另一类是提供给拥有美国硕士学位及更高学位外籍雇员的“硕士名额”。国会每年设立“普通名额”为65,000个，“硕士名额”为20,000个。

在这65,000个“普通名额”中，根据美国与新加坡及智利签署的自由贸易协定，有6,800个会分配给新加坡籍或智利籍的外籍雇员使用申请。

问：所有的H-1B申请都受名额限制吗？

答：不是所有的H-1B申请都受名额限制。以下几种情况可不受名额限制：

  1. H-1B延期申请；

  2. 递交H-1B申请的雇主为高等教育机构（或相关、附属的非盈利组织）、政府研究机构或非盈利研究组织；

  3. “同时”申请：如果H-1B外籍员工在为A雇主工作的同时，还想为B雇主工作，而且在A雇主处的H-1B已经占用了名额，此时B雇主为其进行“同时”（工作）的申请；

  4. 更换雇主的申请，且外籍员工现有的H-1B是占用过名额的；

  5. 在过去六年中曾经拥有过H-1B身份，并且占用了名额；

  6. H-4签证申请（即H-1B签证持有者的直系亲属，包括配偶及21岁以下子女）。

更换工作及多个H-1B

问：我可以由雇主申请多个H-1B吗？

答：是的，您可以申请多个H-1B来为多个美国雇主工作，但是每一个雇主都必须分别为您递交H-1B申请，即I-129非移民外籍劳工申请表。

另外，只要您在过去的六年中已经占有H-1B名额，且您现在也持有H-1B身份，那么同时为另外一个雇主工作而进行的H-1B申请是不受名额限制的。

案例分析：

背景

何先生持H-1B身份在A公司工作了一年，他的H-1B是占用了名额的。现在他希望能够同时为B公司工作。

何先生可以持H-1B身份同时为两个公司工作吗？

可以。为了能够同时替B公司工作，B公司需要为何先生申请一个新的H-1B，但这个新H-1B的申请并不受名额限制，因为何先生在一年前就已经获得了H-1B身份，并且目前的H-1B也已经占用了名额。

问：我可以获得一个兼职的H-1B吗？如果我现在已经是处于全职的H-1B身份了，我又想得到一个兼职的H-1B身份，那么我需要做些什么呢？

答：是的，您可以获得兼职的H-1B。

只要您的工作时间可以达到该行业内正常全职工作时间的50%，并且您又符合H-1B对外籍雇员的其他要求，那么美国雇主就可以为您申请H-1B了。

或者，如果您现在已经持有H-1B身份，您也可以同时再获得一个兼职的H-1B，在此情况下， 兼职H-1B对外籍员工的工作时间没有限制，不过同样需要让新雇主为您申请兼职H-1B。您可以同时拥有两个或两个以上的H-1B身份。

问：我现在是H-1B身份，但是想要换工作。从新雇主那里获得一个新H-1B需要多长时间？

答：如果您想要更换工作，新雇主必须为您申请新的H-1B，并缴纳所有的申请费用。申请程序同您现有雇主为您申请H-1B时一样，移民局通常需要2-3个月的时间来进行审理。但由于新申请不再占额，只要新雇主为您递交了H-1B申请后，您就可以开始为其工作。

问：如果我现在的H-1B已经占用了名额，那么更换工作后，我何时才能合法的开始为我的新雇主工作？

答：只要新雇主一为您递交了H-1B申请，您就可以开始为其工作。

案例分析

背景

Sam现在持H-1B身份为K公司工作，并且这个H-1B已经占用了名额。现在Sam想要到另外一家C公司工作。

Sam什么时候可以开始C公司的工作？

只要C公司为Sam向移民局递交了H-1B申请，他就可以向K公司辞职并马上开始为C公司工作，因为Sam现有的H-1B身份已经占用名额，所以不再受名额限制，并可以在申请递交后开始工作。

问：我现在的H-1B雇主是高等教育机构，他们的H-1B申请是不受名额限制的。现在我想换工作，到一家私人公司去工作。是不是只要我的新雇主为我递交了H-1B申请后我马上就可以开始为新雇主工作了？

答：如果新雇主在为您申请H-1B时有名额可用，那么您需要等到申请被批准后才可为其工作；或者，在过去六年里您曾是占用H-1B名额的身份，您就可以在新雇主递交申请后马上为他开始工作，反之则不行。

问：我换了工作以后，前任雇主必须要撤销我原有的H-1B吗？

答：没有这个必要。

问：我打算换工作，在新雇主为我申请新的H-1B时，我需要准备哪些与我之前的工作有关的材料？

答：在您更换雇主的过程中，移民局会要求您出示证据以证明您在前任雇主处工作时一直保持了合法的H-1B身份。这些证据一般包括工资单和工作证明信。

问：在为A公司工作时，我处于H-1B身份，后来我辞掉了A公司的工作并转换成了H-4身份。现在有一个新雇主想要雇用我，并为我申请了H-1B签证。在等待这份新的H-1B被批准之前，我可以开始为新雇主工作吗？

答：有可能。如果您的第一个H-1B是由A公司在过去六年内申请的，并且此H-1B已经占有了名额，您就无需等到新的H-1B被批准就开始为新雇主工作；如果您的第一个H-1B没有占用过名额，而您现在的H-1B又受名额的限制，您就必须等到新的H-1B申请递交，并且有名额可用，然后被批准后才能开始为新雇主工作。

问：我如何得知我的H-1B转换雇主申请已经递交到了移民局呢？

答：移民局在收到您的H-1B转换雇主申请后，会向您发送收据，以证明您的H-1B转换申请已经成功递交到了移民局。邮局发出的确认回执或者快递机构的送件确认都可以证明您的材料已经成功递交。

问：我曾经是H-1B身份，但是现在是F-1学生身份。我现在想重新申请H-1B，我准备申请的新的H-1B要受名额限制吗？

答：如果您的前一个H-1B是在过去六年内申请的，并且已经占用了名额，那么您的新H-1B就可以不必受名额的限制。但是如果在这新的H-1B申请之前您已经离开美国超过了一年，那么您就要受名额限制，无论您之前的H-1B是否已经占用了名额。

问：我现在就在用H-1B工作，并且我的H-1B也是占用了名额的，那么变通性法则（Portability Rule）对我来说有什么作用呢？

答：如果您已经处于H-1B身份，并且在过去六年内占用过H-1B名额，如果您想要更换雇主，那么在新雇主为您递交新的H-1B申请后，您就可以马上开始为其工作，而无需等到新的H-1B批准。

案例分析

背景

陶先生来自台湾，在美国持H-1B身份为其雇主公司A工作，并且他的H-1B占用过名额。在他为A公司工作了一年以后，他想要换工作，去为X公司工作。于是X公司为陶先生递交了H-1B申请，而移民局在2018年1月23日收到了这份申请。

请问陶先生什么时候可以开始为X公司工作？

根据变通性法则，陶先生可以在移民局收到H-1B申请的当天开始为X公司工作，即2018年1月23日这一天开始，陶先生就可以开始在X公司工作了。

H-1B身份期间失去工作

问：如果有适合这个职位的美国人出现，雇主可以解雇该职位上的H-1B雇员吗？在这种情况下，被解雇的H-1B雇员可以由于美国雇主这样的做法构成了歧视而主张自己的合法权利吗？

答：如果美国雇主找到了适合该职位的美国人，那么他就可以解雇该职位上的H-1B雇员。被解雇的H-1B雇员不能因美国雇主这样的做法构成了歧视而主张自己的权利，因为根据美国法规，美国雇主有权利（而非义务）把职务优先提供给合格的美国工人。但是，如果一个H-1B员工已经被雇佣了的话，雇主不得将其和其他处于类似职位的美国员工区别对待。

案例分析

背景

D公司雇佣了几十个H-1B员工从事建筑行业的工作，但最近发现了一些美国人也符合这几十个H-1B雇员正在从事的职位要求，所以D公司决定解雇所有的H-1B员工，并让这些同样符合要求的美国人来代替他们。

请问D公司上述行为合法吗？

是的，D公司有权利这么做。D公司的做法并没有违反相关的法律法规，被解雇的H-1B员工们也不能以歧视为理由，控诉雇主的行为。

问：我预计我现在的雇主正打算对H-1B员工进行裁员，包括我自己在内。如果我想继续留在美国，我应该做些什么呢？

答：如果已经预计到会发生裁员的问题，您有如下选择：

  1. 在被解雇之前，积极寻找新的工作机会，并且确保新雇主在您被解雇之前就为您递交了H-1B申请。请注意，兼职工作也可以申请H-1B；

  2. 如果您准备回到学校学习，那么在您被解雇之前，应该尽早开始申请以获得I-20，这样就可以迅速转换成F-1学生身份。请注意，如果你符合相关条件的话，很多社区大学在收到申请的当天就可以签发I-20。对于被解雇的H-1B员工来说，这种方法也是一个可以在美国境内保持合法身份的临时性办法；

  3. 如果您的配偶处于H-4身份，也可以让他们开始寻找工作机会或学习机会，以得到其他独立的合法身份（如H-1B或F-1），如果您的家属在您被解雇前已经获得H-1B或F-1的身份，您可以转换成H-4或F-2身份；

  4. 如果您在专业领域有很强的研究背景，那么您可能符合EB-1或NIW的移民申请条件从而获得美国永久居留权。但是在申请处于被审理阶段时，您一定要保持自己合法的非移民身份。如果无法保持自己的非移民身份，那么我们建议您咨询资深的移民律师，看看您的情况是否可以同时申请I-140和I-485，如果可以同时申请，那么您就处于I-485等待身份，而无需保持合法的非移民身份了。但是请注意，对于一些国家（如中国大陆、印度）出生的外籍人士来说，由于排期问题，在申请NIW的时候无法同时递交I-140和I-485申请。

问：我现在是H-1B身份，但是被雇主解雇了，为了以合法身份留在美国，我可以转换成B-2（旅游身份）吗？

答：只要您和您的雇主的雇佣关系终止了，您就立即失去了H-1B身份。在过去，如果您在被解雇的10天以内申请另一个身份，移民局官员可以基于自己的判断以决定是否批准您的申请。但自从2002年4月以来，移民局开始实施一种“零宽容”政策，也就是说，如果外籍人士失去了合法身份，移民局官员就有可能不会再批准其转移到其他身份的申请了。此外，在申请B-2身份时，您必须证明自己没有移民倾向。由于这个问题比较复杂，我们建议您向资深的移民律师进行咨询。

问：我现在是H-1B身份，但是最近被解雇了。如果我找到了另外的工作，我还能回到H-1B身份吗？

答：在您H-1B身份有效期内，您可以通过转换身份申请来保持合法身份留在美国。但一旦被解雇，您的H-1B身份就同时失效了。然而，如果您在被解雇前就递交了转换身份申请，那么在转换申请的审理期间，您可以以等待身份合法留在美国。如果您被解雇后不久就找到了新工作，即使没有递交任何身份转换申请，您也可以尝试递交H-1B雇主转换申请，以期获得批准留在美国以新的H-1B身份工作。

背景

林先生在被解雇前的一星期递交了由H-1B转为H-4身份的申请。

林先生什么时候才可以申请新的H-1B？

在林先生的H-1B转为H-4身份申请处于等待状态时，新雇主即可为他申请一个新的H-1B。

问：我最近被雇主解雇了，现在我处于H-1B转为F-1身份等待状态中，我原来的H-1B的I-94还没有到期。如果在我的I-94到期前，我原来的雇主又让我回去继续担任和原来相同的职位，我可以回去工作吗？

答：虽然你的I-94还未到期，但如果您已经被解雇了，那么您的H-1B就失效了。如果您的雇主让您回去继续担任原职，那么他就必须再为您申请一个新的H-1B，您才可以回去继续工作。

问：我原来的雇主为我申请了H-1B，后来我辞职开始用新的H-1B为新雇主工作。原来的雇主没有撤销我原来的H-1B，我可以回去为原来的雇主工作而不用再次申请H-1B吗？

答：可以。

问：我被雇主解雇了，但我的I-94明年才到期，我还有合法的H-1B身份吗？

答：没有。如果被雇主解雇，您的H-1B身份马上就会失效。因为H-1B身份和雇佣关系是联系在一起的，一旦您和雇主的雇佣关系终止，您就丧失了H-1B身份，尽管您的I-94还未到期。

问：我收到雇主的通知，说这个月末我将被解雇，但是他会多付我一个月的工资。在这种情况下，我的H-1B身份何时失效？

答：一旦雇主解除了和您的雇佣关系，您就丧失了H-1B身份，也就是说，本月末，您的H-1B身份就失效了。雇主多付一个月的薪水并不能改变在本月就已终止了雇佣关系这一事实。

问：我听说在被解雇后，H-1B员工还有10天时间来转换到其他身份，这是真的吗？

答：严格来说不是这样。美国移民局明确表示，没有“10天宽限期”这种说法。只要雇佣关系终止，H-1B员工马上就会失去H-1B身份。然而，从2017年起，一项新的规定为某些丧失非移民身份（包括H-1B）的外籍劳工提供了最多60天的宽限期，以便让他们找到新的工作延长合法身份。 由于雇佣关系的终止或者意外失去工作都会导致外籍劳工丧失非移民身份。请注意，移民局仍有权批准或拒绝宽限期内外籍劳工的身份转换申请，并有权对丧失身份的外籍劳工的宽限天数做出具体规定。

问：我现在是H-1B身份，如果我的雇主解雇了我，我仍然继续留在美国，会有什么不利影响吗？

答：如果您在被雇主解雇后仍然继续留在美国，可能会导致您以后的身份调整申请被拒绝，停留时间越长，转换身份的申请就越有可能被拒绝。

H-1B身份期间的问题

问：H-1B雇员是否可以因为个人、家庭或其他原因请无薪长假，并且保持有效的H-1B身份呢？

答：可以。H-1B雇员可以请无薪假，这不会影响其身份。但是需要注意的是，如果请了无薪假，那么雇主将不会支付其工资。另外，雇主可以在任何时间，出于任何原因或者根本没有原因终止与该雇员的雇佣关系，一旦关系终止，那么该H-1B雇员就会立刻失去其H-1B身份。

问：我们公司现在的经营情况不是很好，所以老板就让我休三个月的无薪假，然后再回来工作。我会被认为是失去了合法身份吗？

答：是的。如果您的老板让您休无薪假期，您就会被认为失去身份。此外，雇主也会被认为是让员工“坐冷板凳（benching）”，这是违反移民法的。

问：如果我的老板让我休假，但是薪水全额照付，我会被认为是失去H-1B身份吗？

答：不会，在这种情况下，您依然拥有有效的H-1B身份。

问：如果我的老板让我休假，但是只付一部分薪水，我会被认为是失去H-1B身份吗？

答：这取决于很多因素，包括您雇主的薪水计划、您可以从雇主处获得的全部补偿等等。我们建议您向资深的律师咨询。点击此处查看我所律师联系方式。

问：我现在不是H-1B身份，有雇主已经向我提供了一个工作机会。在我的H-1B申请审理期间，雇主可以撤回给我的工作机会并停止为我申请H-1B吗？如果这样，我可以起诉雇主吗？

答：在H-1B申请批准前，您的雇主可以撤回工作机会并停止为您申请H-1B，不幸的是，您没有权利起诉雇主，因为一般情况下，工作关系都是建立在双方自愿的基础上的。

问：我现在是H-1B身份，如果我被解雇了，但是还想继续留在美国，我该怎么做呢？

答：您可以尽快申请转移到另一个非移民身份，如F-1，F-2或者F-4。只要您及时递交了转换身份的申请，在您的申请处理期内，您可以合法停留在美国境内。

问：我现在不是H-1B身份，在我现有身份到期前，我的雇主为我递交了H-1B申请。现在我的现有身份到期了，但是H-1B还没有任何处理结果，我还可以继续合法地留在美国吗？

答：这取决于您现有身份到期时是否还有H-1B名额可用。如果还有名额可用，并且H-1B申请中列出的工作起始日期就是您现有身份的到期日期，那么您可以合法地留在美国。否则，您就会失去合法身份。

问：如果我的H-1B还在审理中，我可以合法地为我的雇主工作吗？

答：如果您以前没有过H-1B身份，而且也没有其他工作许可，如OPT或者EAD，那么您就必须等到H-1B申请批准后才能开始为雇主工作。如果您的申请是H-1B雇主转换申请，并且不受名额限制，那么在新雇主为您递交了H-1B申请后，您就可以马上开始为其工作。

问：在什么情况下，在六年期限到达后，H-1B持有者还可以申请继续延期？

答：H-1B首次获签在美居留的时限是三年，三年期满后还可以申请延期再续三年，总计在美国的最长时限可以达到六年。
在以下两种情况下，H-1B持有者可以在六年以后继续申请延期：

情况一：

为了获得美国永久居住权，H-1B雇员可以递交I-140申请（即职业移民申请）或PERM劳工证申请。如果在H-1B到期之日至少365天以内，H-1B持有者递交上述任一申请，并处于申请等待状态，就可以在六年的限制之外申请一年的延期。

换句话说，因为H-1B雇员的移民申请处于审理阶段，所以他/她并不会被强制要求离境。在这种情况下的延期是没有上限的，只要移民申请还在处理状态，就可以一年一年地延期申请。

案例分析

背景

罗伯特的雇主在2018年4月1日为其递交了PERM劳工证申请，而罗伯特的H-1B在一个月后（2018年5月1日）就满五年了。然而因为被选中审核，罗伯特的PERM劳工证申请一年后，即到了2019年4月1日依然没有获批，还有一个月罗伯特H-1B的六年时限即将到期。

如果罗伯特的PERM劳工证申请在2019年5月1日前还未出结果， 是否他必须离开美国？

罗伯特不用离开美国。因为他的PERM申请还处于审理阶段，所以罗伯特的雇主可以为其在六年之外再申请H-1B延期。

如果罗伯特的PERM劳工证申请在其H-1B六年期限到期之前被批准了，那么他就可以向移民局递交I-140移民申请及I-485身份调整申请了。只要他的I-485和I-140申请处于审理阶段，那么在此基础上，罗伯特的H-1B就还可以申请延期。

情况二：

如果H-1B持有者的I-140申请已经得到批准，并且由于排期倒退导致目前没有移民签证名额可用（即无法递交I-485申请），那么在这种情况下，H-1B持有者可以在六年期限之外申请延期三年。

背景

欧先生是一名来自中国的航天工程师，他的H-1B身份再有十个月就要到达六年的期限了，这时他委托我所律师为其申请PERM劳工证。六个月后，欧先生的PERM申请被批准了，然后马上递交了I-140申请。由于签证排期问题，欧先生无法同时递交I-485申请。

还有4个月欧先生的H-1B身份六年期限就要到了，他可以申请H-1B延期吗？

可以，如果欧先生的I-140申请在其H-1B身份到期前就获得了批准，那么欧先生就可以申请H-1B再延期三年，三年延期后则需重新申请H-1B。

背景

Hoolahey博士来自印度，在他H-1B六年期限到达前的六个月，他委托我所律师为其递交了国家利益豁免NIW申请。三个月后，Hoolahey博士的NIW申请被批准了，然而由于签证排期倒退，他无法立即递交I-485申请。

Hoolahey博士可以在其H-1B六年期限之外申请H-1B延期吗？

可以。由于Hoolahey博士的I-140申请已经获批，而且由于排期倒退导致他无法递交I-485申请，Hoolahey博士可以申请H-1B再次延期三年。

另外，H-1B持有者可以“追回”其在H-1B身份下离开美国的时间。六年期限是指外籍人士持H-1B身份在美国的合法逗留期限最长不得超过六年。所以如果一名外籍劳工在进入美国工作，直到他/她的H-1B六年期限到达前都没有离开美国的话，那么他/她在美逗留期限则是实打实的六年；相反，如果持H-1B的外籍人士在其身份有效期内多次往返美国，那么他/她在美国境外停留的时间可不计于六年时限内，但请注意，H-1B持有者须自己主动提出“追回”申请，因为移民局不会自动扣除其在境外逗留的时间。

问：在我上一个H-1B签证的六年期限到期后，我还可以申请一个新的H-1B签证吗？

答：可以。但外籍人士想要获得一个全新的六年H-1B签证，必须首先满足离开美国至少一年的这个条件，然后再依照H-1B的申请程序来获得一个新的H-1B来到美国。包括获得美国雇主提供的工作机会、由雇主递交的I-129表格、获得H-1B名额、获得I-129的批准以及到该外籍人士居住国的美国驻外使领馆申请签证。

案例分析

背景

Jen是印度公民，用H-1B已经在美国工作了六年，但是她还想再在美国工作六年。

为了申请一个新的H-1B签证，Jen必须要满足什么条件？

Jen必须要离开美国回到印度，至少一年后，如果Jen获得了美国雇主提供的工作机会，并且该雇主为其递交了I-129申请并处于等待批准的状态，在申请批准后，Jen就可以到美国驻印度的领事馆去申请签证，拿到签证后她就可以来到美国，如果三年后她还可以获得另外一个三年的H-1B延期，那么相当于她就又可以在美国工作六年了。

H-1B及绿卡（移民）申请

问：申请H-1B和申请绿卡之间有什么联系吗？

答：没有联系。这两项申请是彼此独立的申请，没有必然的联系。无论您是否申请了H-1B，您都可以申请绿卡，申请H-1B与否不会对您的绿卡申请有任何影响。

问：在获得H-1B身份前我可以进行职业移民的申请吗？

答：可以。职业移民申请并不要求外籍人士一定要有H-1B身份。我们已经成功地帮助了很多没有获得H-1B身份的外籍人士获得了移民申请的批准。此外，递交了职业移民申请也并不影响外籍人士再进行H-1B申请，因为H-1B签证允许申请人有“双重倾向”（即移民倾向）。

问：什么是“双重倾向（dual intent）”？

答：H-1B签证允许外籍人士拥有“双重倾向”，这意味着申请H-1B的外籍人士无论是否具有移民倾向，都可以进入美国。因此递交移民申请，如I-130或I-140并不会影响H-1B申请。

问：为我递交绿卡申请的雇主和H-1B申请的雇主必须是同一个雇主吗？

答：不必。虽然有时候递交移民申请的雇主和递交H-1B申请的雇主是同一个，但是并没有相关规则要求这两项申请的申请人为同一个雇主。绿卡是基于未来的雇佣关系，在移民申请被批准前，外籍人士无需为递交其移民申请的雇主工作。

问：我已经递交了I-485身份调整申请，我还需要保持我的H-1B身份吗？

答：您最好保持H-1B身份，因为一旦I-485申请被拒绝了，万一您没有保持自己的H-1B身份，就会出现失去合法身份的情况。

问：如果我的I-485申请还在审理阶段，这期间我想要离开美国一段时间，我怎样才能保持我的H-1B身份呢？

答：有两个办法可以使您在出境回美后保持H-1B身份：一是，您可以在美国驻外领事馆再申请一个H-1B签证来回到美国，并在回美后继续为您的H-1B雇主工作。二是用回美证（advance parole）回到美国后，继续到原来的雇主处工作。在此之后您可以申请H-1B延期或H-1B转换雇主。

问：（接上题）如果我申请到了新的H-1B签证回到美国，那么我是什么身份？

答：您还是H-1B身份，而且I-485申请仍处于等待状态中。

问：我现在是H-1B身份，但是需要离开美国一段时间。我的绿卡申请在移民局正处于审理状态中，我还能申请一个H-1B签证回到美国吗？

答：可以。根据法律，H-1B签证允许外籍人士可以有移民倾向，也可以没有。所以，在您的PERM、I-140或I-485处于审理状态时，您可以申请一个H-1B签证以回到美国。换句话说，您的移民申请并不会影响到您在美国驻外领事馆的H-1B签证申请。然而，当您离开美国回到自己国家的时候，可能会出现一些风险。或者您可以选择另一个办法： 如果您的I-485处于审理状态，您可以在离开美国之前申请并获得回美证，在离境后持回美证重新进入美国。我们建议您在离开美国去其他国家之前向资深的移民律师进行咨询，未雨绸缪。

问：我是H-1B身份，如果我的I-485正在审理状态中，但这期间我需要离开美国一段时间，我必须要申请回美证以便再次入境美国吗？

答：申请回美证并非必要程序。在您的I-485申请处于审理状态时，您可以在美国境外再申请一个H-1B签证回到美国。但是，我们建议您在离开美国之前先获得回美证，以防您不能获得一个新的H-1B签证而无法回到美国。在您无法申请到新的H-1B签证的情况下，您还可以用回美证回到美国。此外，如果您申请到了新的H-1B签证回到美国后，您应该继续为支持您H-1B申请的雇主工作，以保证您的I-485申请有效。

问：（接上题）如果我用回美证回到美国，那我是什么身份？

答：您是返美人员身份（Parolee status），这意味着您可以继续为支持您H-1B申请的雇主工作，而无需获得EAD卡（工作许可卡）。 如果您要想回到H-1B身份，您可以申请H-1B延期或者H-1B雇主转换，那么您的返美人员身份就会停止，重新回到H-1B身份。

问：如果我的I-485申请处于等待状态，而我没有申请回美证就离开美国了，后来我在美国领事馆申请了一个H-1B签证，得以回到美国并继续为原雇主工作。在不影响我I-485申请的情况下，以后我还能换雇主并申请H-1B雇主转换吗？

答：可以。

问：我的I-485申请现在处于等待状态，我在用H-1B给一个雇主工作，用EAD卡在另一个雇主处做兼职工作，我还是H-1B身份吗？

答：您已经不是H-1B身份了。但是您可以用EAD卡同时为两个雇主工作。但是请注意，一旦您开始用EAD为雇主工作，您的身份就仅仅是I-485身份调整等待身份。

问：我的I-485申请现在处于等待状态，我还能保持H-1B身份吗？

答：可以。点击此处查看我所关于I-485申请备忘录的文章。请看以下案例分析：

案例一：

Sally的I-485申请处于等待状态，她现在持H-1B身份在美国工作，同时申请了EAD和回美证。

她可以继续保持自己的H-1B身份，因为申请EAD或回美证并不会影响她的H-1B身份。

请注意，拥有EAD并不会影响申请人H-1B身份，使用EAD才会有影响。

案例二：

Ben的I-485申请处于等待状态，他用EAD为一个雇主工作，用H-1B为另外一个雇主工作。

这时，Ben就不是H-1B身份了，因为一旦开始使用EAD工作，外籍人士的H-1B身份就失效了，如果他的I-485申请处于等待状态，那么他的身份就是I-485身份调整等待身份。

案例三：

Julia是H-1B身份，现在她的I-485申请处于等待状态。Julia在离开美国一段时间以后用回美证回到了美国，并回到支持她H-1B申请的雇主处继续工作。在这种情况下，虽然Julia没有用H-1B签证回到美国，但是她还是可以回到原雇主处继续工作。程序上来说，她现在是I-485身份调整等待身份，但是一旦她进行H-1B延期申请或H-1B雇主转换申请，她就又可以回到H-1B身份了。

案例四：

John是H-1B身份，他的妻子是H-4身份。John递交了I-485申请，他的妻子作为附属申请人也递交了I-485申请。后来他的妻子离开了美国一段时间，又用回美证重新回到了美国。在这种下，由于John还处于合法的H-1B身份，他的妻子就还是H-4身份。

H-1B以及身份转换

问：我可以从H-1身份转换成F-1（学生）身份吗？

答：可以，只要您获得了由移民局认可的学校签发的I-20表后就可以提出转换成F-1的申请。 但请注意，如果您在此之前曾经提交过移民申请，那么移民局有可能拒绝您的F-1申请。

问：我现在是B-1身份，能获得H-1B身份吗？

答：可以，如果你能够满足H-1B的所有要求条件，那么您就可以申请H-1B。我们已经帮助了很多B-1身份的客户成功获得了H-1B身份。

问：我现在是J-1（交流访问者）身份，能获得H-1B身份吗？

答：可以，只要您不受到“回国服务两年”的限制（或得到了该限制的“豁免”），并且满足H-1B 申请的相关要求，您就可以申请获得H-1B身份。

问：我现在是J-1（交流访问者）身份，并且受到“回国服务两年”的限制，而且也没有得到豁免。但是我想获得H-1B身份，我该怎么做呢？

答：根据您的特殊情况，我们建议您向资深的移民律师进行咨询，他们可以根据您的具体情况为您找到一些解决办法。请点击此处联系我所律师。

问：如果我的雇主为我申请了H-1B，我的配偶和子女应该怎么办？

答：如果您的配偶和子女也在美国，他们就可以作为您的亲属，在您的雇主为您申请H-1B的同时申请H-4。

问：我的配偶是H-1B身份，我可以把我的H-1B身份转换成H-4身份吗？

答：可以。但请注意，除非获得EAD卡，否则H-4身份持有者不得在美国工作。

F-1和H-1B

问：H-1B雇员可以到学校学习吗？需要把自己的身份从H-1B转换成F-1吗？在什么情况下需要转换身份呢？

答：只要H-1B雇员继续满足H-1B的条件，处于合法的H-1B身份，就可以不必转成F-1身份而到学校参与全日制（或非全日制）的课程学习，在学习期间，需继续为支持其H-1B申请的雇主工作。

请注意，H-1B雇员不能在学校里担任助教职位，无法获得助教奖学金以及任何学校的报酬，因为这样就要求其应从H-1B身份转换为F-1身份。如果H-1B雇员不再继续为其雇主工作，那么她/他就会失去自己的H-1B身份，而且必须申请得到另一个身份，如F-1。

问：如果一个F-1毕业生正处于OPT阶段，他/她能申请H-1B吗？什么时候才能申请？在OPT还有几个月才到期的情况下，从F-1转换到H-1B有什么优点？有什么缺点？

答：如果您正处于OPT（optical practical training）阶段，获得了由雇主提供的工作机会，并符合H-1B的申请要求，那么您就可以要求雇主为您申请H-1B。

从F-1转换成H-1B身份有一个优点就是，可以使外籍人士获得一个相对长期且稳定的非移民身份，并且因为H-1B签证允许受益人有移民倾向，所以在重新进入美国的时候会更加容易。

在OPT到期前几个月从F-1转换成H-1B身份另一个优点就是，如果您的H-1B申请被拒绝（或未被抽中审理），那么您还有周旋的时间。事实上每年的H-1B名额都供不应求，不是所有的申请都会被受理，而是否受理一份H-1B申请则是由移民局计算机系统随机抽签决定的，抽中则审理，反之即否。如果您的申请未被抽中，那么您至少还可以以F-1身份为您下一步计划做打算。

案例分析

Karen来自泰国， 现持有F-1身份。 她将于2017年12月在美国毕业，并于同月开始她的OPT。她可以一直为她的美国雇主工作直到2018年12月。Karen现在非常想要求雇主为其在2018年4月1日（即下一财年的申请开放日）递交2019财年的H-1B签证申请，即使此时到那时她的OPT还未到期。

由于现在H-1B名额很快（一般是在申请开放日后的5天内）就会被用完，所以如果Karen的雇主想要为她申请H-1B，应该尽早提出申请以免错过机会。如果Karen想等到OPT到期后（2018年12月）再递交申请，那么2019财年的名额很可能早就被用完了，她只能等到2019年4月再申请2020财年的H-1B了。

案例2

Ryan是F-1身份的学生，毕业后开始用OPT为一家公司工作。他的OPT于2018年6月15日到期，Ryan并不想提前几个月就开始准备申请H-1B。于是等到6月15日OPT到期前几天，他才开始想要申请H-1B，但此时H-1B名额已经被用完，所以他只能等到2019年的4月再申请了。

案例3

Ali也是F-1身份的学生，毕业以后开始用OPT为一家公司工作，他的OPT也于2018年6月15日到期。在2018年1月的时候，他就开始准备申请H-1B，因为他知道现在每年H-1B的名额都会很快被用完，所以着手尽早准备。不同于Ryan的临时抱佛脚，Ali的申请很及时的被递交到移民局，并获得了批准。

一般来说，用OPT为雇主工作可以使外籍人士拥有更大的灵活性。首先，只要您从事的工作和自己所学专业有联系，那么您可以为多个雇主工作。相反，如果转换到了H-1B身份，外籍人士就只能为给自己申请H-1B的雇主工作；其次，在使用OPT为雇主工作时，只要OPT还未到期，如果您被雇主突然解雇，那么您就还有时间寻找其他的工作机会。相反，如果H-1B员工被解雇，那么他/她就会立即失去H-1B身份。

问：我现在是OPT阶段，从一个雇主处获得了一个兼职的工作机会。我可以申请兼职的H-1B签证吗？

答：可以，只要您能满足H-1B的要求。

问：我现在是OPT阶段，如果我想申请一个兼职的H-1B，那么我每周至少要工作多长时间才能符合申请要求？

答：一般来说，H-1B对兼职工作的时间限制是每周工作至少20个小时。如果雇主给您提供的兼职工作机会是少于每周20小时的，那么您也有可能申请到兼职的H-1B签证。但在这种情况下，我们建议您向资深的移民律师进行咨询。

问：我现在是F-1身份，还没有开始OPT，我能获得H-1B身份吗？

答：可以。如果您能满足H-1B的所有要求和条件，就可以申请H-1B。OPT阶段并不是H-1B申请的必要条件。

问： 我现在是F-2身份，我可以申请H-1B吗？我是否应该先转换到F-1然后再申请H-1B？

答： 只要您能够满足H-1B的申请条件，就可以要求雇主为您申请H-1B。 没有必要先转换到F-1。

H-1B和成立公司

问： H-1B受益人可以自己成立公司吗？外籍人士可以自己开办公司并为自己申请H-1B吗？

答： 外籍人士可以拥有自己的公司。在美国，并不是只有美国公民或永久居民才能拥有自己的公司，外籍人士也可以自己成立公司。但是，该外籍人士是否能为自己的公司工作是另外一回事，因为无论外籍人士要为哪家公司工作，都需要在移民局获得工作许可，包括自己的公司。

在一些情况下，外籍人士自己成立的公司可以为其申请H-1B。移民局要求这种新公司必须提供证据证明其薪水支付能力，即对于H-1B受益人，必须支付不低于现行工资标准的薪水， 以及公司的业务计划、租赁合同以及其他证明该公司是真实的证明文件。该公司还须证明由于真实的业务需要，而需聘用一位H-1B员工来担任工作；最后，该公司还需证明自己有权利对员工（包括您自己）进行雇佣、支付、监督或解雇行为。

案例分析

背景

Rodney是房地产开发专业的MBA毕业生。他计划在纽约成立自己的房地产开发公司并出任公司的项目经理一职，于是向移民局递交了以自己为受益人的H-1B申请。根据相关法律要求，Rodney符合所有条件，可以在纽约州内成立自己的公司。但是现在他的存款账户上只有$5,000美元。

Rodney有资格成立公司来为他自己申请H-1B签证吗？

没有。因为在纽约，房地产开发项目需要大量的资本投入才能运营，更何况Rodney账户里只有$5,000美元，他根本无力支付不低于该地区房地产开发项目经理现行工资标准的能力，所以他不能成立公司来为自己申请H-1B签证。

背景

Moe是一个地理学家，在油气勘探领域有着丰富的经验。在他开办自己的公司之前，他一直在一家咨询公司持H-1B身份担任地质咨询师，该公司为几家公司的客户提供服务，并支付他每小时$100美元的薪水。后来，Moe自立门户，开办了自己的咨询公司，很多以前熟识的客户都与他的公司建立了业务关系。现在，Moe即将出任公司的高级咨询师，并希望由自己的公司为自己申请H-1B。

Moe有资格通过自己的公司为其申请H-1B吗？

可以。首先，该公司由于真实的业务需要而产生岗位需求；其次，高级咨询师职位的现行工资标准是一年十万美元，根据Moe在前公司的时薪水平以及现在公司良好的业务状况推断， Moe现在的公司有能力支付Moe不少于年薪十万美元的薪水，所以在这种情况下，Moe的公司可以为他申请H-1B。

问：F-1身份的学生可以开办自己的公司并由自己的公司为其申请H-1B签证吗？

答：可以，F-1学生可以在美国开办自己的公司。理论上来说，如果符合相关条件，那么公司也是可以为其申请H-1B的。

但是，移民局仔细审查的两点是：不低于现行工资标准的支付能力和真实的业务需要。 一般来说，这两点对于学生来说，并不是很容易达到。

案例分析

背景

Adam是持F-1身份的核能专业博士研究生。他从一个朋友Moe处听说，可以自己成立一个公司，并为自己进行H-1B申请。于是Adam按步骤成立了一个公司，并且递交了以自己为受益人的H-1B申请，并向移民局证明，他成立的公司是以设计核反应堆为主要业务的真实的公司。

Adam有机会通过自己的公司为其成功申请H-1B吗？

可能没有。因为即使Adam可以证明自己的公司有支付薪水的能力，但想要证明自己的公司有真正的业务需要非常困难。因为对于像Adam公司这样一个新成立的小规模公司来说，想要在核工业开展业务相当不容易，因为该领域已经被一些已成立多年的大公司垄断了。

关于我所的问题

问：你们律师事务所办理过多少H-1B申请？

答：张哲瑞联合律师事务所在办理H-1B申请有着非常丰富的经验。自从我所1996年成立以来，我们的律师已经成功办理了数千件H-1B申请。二十多年间，我所始终保持H-1B申请99%的申请成功率。

问：我住在俄亥俄州，但是你们律师事务所的办公室总部在休斯敦。你们还可以帮我办理H-1B申请吗？

答：可以。由于移民法属于联邦法，所以我们可以利用最先进的技术，代表美国各地以及在美国境外的客户提出申请。虽然我们的总部坐落于休斯顿，但我们在纽约、洛杉矶、硅谷、芝加哥、西雅图以及奥斯汀等十个城市都有办公室。目前我所采用的是与美国移民局相同的客户管理系统，这种先进的技术可以让我们的总部和所有分部都能看到我们每一位客户的情况，以便及时向其提供高质量的专业服务。

张哲瑞联合律师事务所的移民律师在H-1B签证申请方面经验丰富，可以指导并解决您在申请中的所有疑惑。我们充分了解H-1B签证对于美国雇主和外籍员工的重要性。如果您有意向申请H-1B或其他种类的签证，可以发邮件至info@hooyou.com，我们的律师可以为您提供免费的评估服务。

如果您需要进一步了解有关H-1B工作签证的信息，包括移民局的政策及申请的最低要求，请点击以下相关链接：

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