跨国公司经理及高管人员EB-1C签证的具体要求

EB-1C签证主要适用于跨国公司将他们的高级主管和经理调任至美国，是成为美国永久居民的一个重要途径。EB-1C签证由雇主出面向美国移民局提交I-140表来为受益人申请签证。EB-1C申请的具体要求需要由雇主和受益人共同分担。

对雇主的要求

雇主必须是美国公司，并且有合格的海外机构（如母公司、子公司、分公司或附属机构）。
雇主必须在美国境内运营，并直接或间接地通过至少一个海外机构有规律地提供连续、系统的商品或服务。
在申请前，雇主必须已经在美国运营满一年。

对于雇主是知名的大公司来说，以上要求相对比较容易证明，不需要提供太多的文件材料。但是对于刚成立不久的小公司来说，雇主需要准备更多、更全面的文件材料来证明自己符合申请要求。因此，我们特别建议这类雇主向经验丰富的移民律师.寻求专业的法律帮助。

对受益人的要求

EB-1C的潜在受益人必须是受雇于美国公司的海外附属机构（母公司、子公司或分支机构），从事高级管理工作，并且在申请前的三年间至少为美国雇主工作了一年以上。受益人还需要具备留在美国公司从事经理或高管职务的意图。其他附加要求将视受益人的职能而定。

要满足EB-1C对受益人的「经理能力」的要求，受益人必须证明自己：

管理公司内部某些组织，部门，公司的功能或公司的组成部分；
监督和掌管的其他监督部门，管理人员或专业技术人员，或管理公司内部的一项必要功能；
对其管理和监督的员工有人事任免权力，罢免和解雇的权力，或者有人事建议权（对于其直接监督的员工）；
在日常经营管理中，有能够自由裁量的权力。

一般而言，除非受益人管理的员工是专业人员，第一线的管理人员一般不能被认定为适用于EB-1C签证的“经理”。不过也有例外，比如一个会计师事务所的副主管也有可能符合EB-1C对于“经理”的定义（即符合上文中的第二点）。

要满足EB-1C对受益人的「高管能力」的要求，受益人必须证明自己：

指导公司内部的管理，指导公司某个主要部门或功能的管理工作；
制定公司或主要部门的工作目标和工作规划；
在公司决策方面拥有很大的自主裁决权；
只接受董事会或者股东会或者上一级决策人员的一般的监督或指导。

案例分析

让我们通过一个真实的案例来更具体的理解EB-1C的申请要求。

案例背景

Jan De Vries先生在Reclamebureau公司位于阿姆斯特丹的总部担任市场部副总经理。Reclamebureau公司是一个成立了两年的广告公司，公司希望将Jan先生调任至位于美国波士顿的新成立的办公室工作，负责指导和监管公司在美国市场的营销策略和客户拓展。在这一职位上，Jan先生将全权负责营销策略的部署和客户拓展的所有决策事宜。也就是说，他将成为实现拓展美国新市场这一公司目标的总负责人。

Jan先生符合EB-1C签证对受益人的要求吗？如果符合，他属于「经理」和「高管」中的哪一类别？

是的，Jan先生满足EB-1C对于「高管能力」的要求，因为：（1）他本人将对地区营销策略的部署和实施负责，还将管理和监督在美国的公司员工，（2）他拥有独立的决策权，有权制定和执行必要的工作规划，以实现公司在新市场的工作目标。

由于EB-1C申请过程繁琐耗时并且程序极其复杂，涉及到许多方面，我们建议您向经验丰富的移民律师寻求帮助。自我所从1996年成立以来，我们的资深律师一直密切跟踪研究EB-1C法案及其发展变化，并已成功办理了大量EB-1C申请案例，积累了非常丰富的经验，保持着很高的成功率。如果您有意申请EB-1C，可以联系我们，欢迎致电（713）771-8433，或者与本所律师在硅谷、洛杉矶、旧金山湾区、西雅图、休斯敦、纽约、芝加哥、麦迪逊、奥斯丁的办公室约见面谈，还可通过 info@hooyou.com 向我们发送电子邮件咨询。我们的资深律师会竭诚为您提供高质量的服务。

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