H1-B 비자 소비자는 다음과 같은 많은 혜택을 누리게 됩니다:

• 미국 내에서의 취업 및 근무

H-1B 비자는 전문 직종의 외국 근로자들이 미국으로 입국하여 최장 6년간 일할 수 있는 기회를 제공합니다.

• 다년간 체류

H-1B 신분은 최초 3년의 기간을 부여 받고, 3년의 연장을 할 수가 있습니다. 일반적으로, H-1B (혹은 H-4) 비자 소지자는 최장 6년간 체류할 수 있습니다.

H-1B 신분 소지자는 다음 두 가지의 경우 6년을 초과하여 체류할 수 있습니다:

• H1-B 비자 소지자가 노동허가(Labor Certification) 신청이나 I-140 청원(petition)을 6년 기간 만료 365일 이전에 접수시켰고, 접수된 노동허가나 I-140 프로세스가 아직 진행 중(pending)인 경우 H1-B 비자 소지자는 6년 제한 기간을 초과하여 1년 단위로 연장 체류할 수 있습니다. 이와 같이 이민 프로세스가 진행중이기만 하면, H1-B 연장에 대한 최대 체류기간의 제한은 없습니다.
• 만약 H-1B 비자 소지자가 I-140 승인을 받았고, 비자 퇴보(visa retrogression) 상황 때문에 아직 이민비자 번호를 받지 못하였다면, 즉, 비자 문호의 문제로 인하여 I-485를 진행시키지 못하는 경우, H1-B 비자 소지자는 6년의 기간을 초과한 후 3년 단위로 연장이 가능합니다. 이러한 경우에는 365일 요구조건이 없습니다.
• 배우자 및 자녀들에 대한 혜택

배우자와 21세 미만의 자녀들은 H1-B/H-4 비자 소지자의 유효한 체류기간 동안 동일하게 미국에서 체류할 수 있습니다.

• 동반가족들의 학업

H-1B 비자 소지자의 배우자 및 21세 미만의 자녀들은 H-4 신분상태로 풀타임 혹은 파트타임으로 학교를 다닐 수가 있습니다.

• H-1B 비자 소지자의 학업

H-1B 비자 소지자는 현재 유효한 H1-B 신분을 유지하기만 하면 F-1 비자 없이도 파트타임 혹은 풀타임으로 학교를 다닐 수 있습니다.

• 복수의 고용주 가능

한 군데 이상의 고용기업에서 일하는 것이 가능하기 때문에 복수의 H1-B 비자를 받는 것 역시 가능합니다.

• 파트타임(Part-time) H-1B 신분

파트타임 H1-B 신분 역시 신청 가능합니다. 신청자가 최소 50%이상의 정규 근로시간을 근무하고 기타 H1-B를 위한 요건들을 충족시키기만 하면, 파트타임 H1-B 신분을 발급받을 수 있습니다.

• 향후 영주권 청원을 위한 두 가지 체류목적(Dual Intent/Opportunity) 가능

H1-B 비자를 통해 미국 내에서 임시로 일할 수 있는 권리를 찾으면서, 동시에 미국 영주권 신청이 가능합니다. 이 두 가지는 서로 상충되지 않습니다.

• 신분상실 없이 휴직 및 휴가 가능

H1-B 직원은 신분 상의 변화 없이도 장기간의 무급 휴직을 가질 수 있습니다. 한 가지 명심하실 사항은 휴직기간에는 급여가 지불되지 않습니다. 더욱이 고용주는 어느 때 어느 이유에서든지 고용계약을 해지할 수 있으며, 만약 취업이 종료되었다면 해당 외국인은 즉시 H-1B 신분 역시 종료되게 됩니다. 흔히들 잘못 알고 있는 “10일간의 유예 기간(ten-days grade period)”은 존재하지 않습니다. 다만 관례상 H1-B 직원이 체류신분이 종료된 후 10일 이내에 적절한 조치를 취한다면 미국 국토안보국(USCIS)에서는 별로 문제삼지 않을 확률이 높습니다. 따라서 전 고용주로부터 고용계약이 종료되었으면 최대한 빨리 신분변화를 위한 신청접수를 하여야 합니다.

• H-1B 취업비자
• 취득 요건
• H-1B 신청 절차
• H-1B의 혜택
• 급행 서비스 (Premium Processing)
• H-1B 기간의 연장
• H-4 동반비자

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