作者：周健律师（jzhou@hooyou.com）

H-1B申请有年度名额限制，需要通过抽签决定可受理申请机会。由于抽签竞争激烈，许多外籍人士因未中签而憾失在美国发展的机会。然而，某些H-1B的雇是不受年度名额限制的，不需要参与抽签的。这些不受名额限制的雇主，一般是大学，非营利性的研究机构或政府性的研究机构。

根据移民法的一项特殊例外，如果一名外籍员工不参加抽签、获得了一个不受名额限制的 H-1B （主H-1B）身份后，如果有机会找到一家愿意雇用他做兼职工作的受名额限制的私营企业，在这种情况下，法律允许这个私营企业递交一份新的并行H-1B (Con-current H-1B) 申请，而不必受名额抽签限制。不过仍需注意，由于Con-current H-1B是依赖于主H-1B有效状态的，如果主H-1B的有效状态终止，那么Con-current H-1B会处于不稳定状态。

根据美国移民法规中的灵动性法则（portability rule），concurrent H-1B雇主在地交HR B申请拿到收据通知后，该雇员即可给该私营公司开始工作，无需等到H-1B获得批准。

本文将为你详细解析免抽签H-1B与Con-Current H-1B的基本原理和使用方法，帮助你利用现有资源实现职业突破，解锁更多就业和发展机会。

一、免抽签H-1B的基本规则

免抽签H-1B适用于特定类型的雇主，包括高等教育机构、与高等教育机构相关的非盈利机构、政府研究机构和非营利性研究机构等。这类雇主在为拟聘请的外籍员工递交H-1B申请时，可不受名额限制，随时递交获得批准。

此外，免抽签H-1B不仅可为外籍员工提供稳定的在美工作身份，还可作为其职业发展的跳板，为其后续通过并行H-1B为私营企业等受名额限制的雇主工作奠定重要基础。

二、如何利用并行H-1B为私营雇主工作

1. 什么是并行H-1B (Con-current H-1B)

如果一位已在美国以 H-1B 身份工作的外籍人士希望同时从事另一份工作，那么新雇主可以为其递交一份“并行 H-1B”（Con-current H-1B）申请。申请获批后，该外籍人士便可同时为新雇主工作。

 

2. 免抽签H-1B状态下如何为私营雇主工作？

如果一名外籍员工已经通过免抽签雇主（如一般的大学）获得了H-1B身份（主H-1B），此时有一家私营企业愿意为其提供兼职工作机会并申请Con-current H-1B，那么法律允许该私营企业直接提交一份新的H-1B并行雇佣（concurrent employment）申请，而无需受名额限制参与抽签。换言之，在这种情况下，私营雇主的H-1B申请可以绕过抽签程序。根据Portability Rule一旦申请递交并收到移民局的收据通知，该外籍员工便可立即开始为私营企业工作，无需等待H-1B批准。

此外，在为该私营雇主工作期间，如果该外籍员工能够说服私营雇主为其参与抽签并在获得抽签名额后提交一份受名额限制的H-1B申请，这将是最佳选择。这种受名额限制的H-1B获批后，员工可以更加灵活地规划职业路径：既可以继续保留免抽签雇主的工作，也可以选择全职为私营企业工作。这种双重选择不仅提供了更大的职业自由度，也为未来的职业发展创造了更多可能性。

举例说明：

罗伯特，一名攻读软件开发专业的留学生，正处于 STEM OPT 阶段，满心期待着能留在美国继续打拼事业。为了实现这个目标，他寻觅到一所普通大学的 IT 岗位。这份工作日常不算忙碌，周末还能腾出时间另做安排。关键在于，这所大学属于免抽签雇主，为罗伯特申请 H-1B 签证时，无需参与那竞争激烈的抽签环节。在 STEM OPT 到期前几个月，大学顺利为他提交了免抽签 H-1B 申请，并且成功获批，自此，罗伯特正式开启了在大学的工作之旅。

后来，罗伯特偶然中与一家小科技公司的总裁认识，该总裁觉得他的学习背景和工作经验正是该公司所需需要的人才，很希望便罗伯特能够加盟该公司。由于罗伯特之前已经咨询过律师在他这种情况下私营雇主可以递出concurrent H-1B不用名额限制，并把这一信息传递给科技公司的总裁。科技公司总裁非常高兴，立即决定雇用并通过律师递交了concurrent H-1B申请。利用H1 B portability rule, I在公司递出H-1B申请后, 罗伯特很快就开始在该科技公司兼职上班。几个月后H -1B也顺利批准。此后，罗伯特白天在大学专注于日常工作，到了晚上和周末，则投身于为科技公司编写代码。如此一来，他不仅增加了收入，还积累了更为丰富的工作经验。

在科技公司工作期间，罗伯特表现十分出色，赢得了公司的认可与赏识。公司也有意助力他的职业发展，愿意帮他参与 H-1B 抽签，递交受名额限制的H-1B申请。一旦抽中名额并成功获批，罗伯特便能摆脱诸多限制，在任何地方工作都不受名额束缚。通过这种方式，他能够进一步稳固自己的工作身份，为长期扎根美国职场打下坚实基础，让自己的事业之路更加长远。

免抽签H-1B与Con-current H-1B的结合，为在美外籍人士提供了更多职业选择，为探索不同领域的机会创造了条件。一方面，利用免抽签H-1B，外籍人士可以获得身份并积累工作经验。另一方面，利用Concurrent H-1B，外籍人士可以在保持现有工作的同时，尝试新的职业方向，从而更好地了解自己的兴趣和潜力，找到真正适合自己的职业路径。

随着H1B政策的调整以及新政府可能带来的对移民政策的变化，今年的H1B申请环境变得更加复杂和多变，因此选择一位经验丰富的律师来代理H1B申请显得尤为重要。

本文作者：

周健律师（Attorney Jian Joe Zhou）是张哲瑞联合律师事务所的主任律师、共同管理合伙人，拥有二十多年职业商务移民法律实践经验。周健律师成功办理过包括H1B在内的上千个各类移民法律案件，尤其擅长处理各个行业、各个专业背景下难度高且复杂的H1B申请。想了解更多的法律服务信息，请联系周健律师，他的电子邮箱是jzhou@hooyou.com。

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(02/21/25)