H-1B新规允许创业者为自己申请工作签证
作者:周健律师(jzhou@hooyou.com)
2025年一月,美国国土安全部(DHS)开始实施一项关于H-1B申请的新规,特别是对美国“雇主”的定义做了进一步的澄清和扩展,为在美进行创业的外籍人士提供了更多利用H-1B签证在美国创办和发展企业的可能性,使他们都有机会通过自己创办的公司为自己申请H-1B签证,进而实现在美身份与事业的双赢。
一、新规亮点:创业者如何受益?
1. 初创公司创始人为自己申请H-1B成为可能
新规允许个人通过自己创办的公司为自己申请H-1B签证,而不仅仅是依赖其他雇主。特别是明确了拥有公司控股权(controlling interest)的创业者可以为自己申请H-1B签证。具体来说,控股权的定义包括:
在该初创公司持股超过50%;
或拥有该初创公司多数投票权。
这意味着,个人可以同时担任初创公司的所有者和H-1B申请的受益人,即控股受益人(Beneficiary-Owner),并以自己创立的公司为雇主,为自己申请H-1B,而无需再依赖其他美国雇主。
2. 初创公司规模不加限制,一人也可以开公司
新规对初创公司的规模没有硬性要求,即使是一人公司也可以作为H-1B的申请人。前提是该初创公司与受益人之间存在合法的雇佣关系。这意味着,公司需要证明它不仅仅是一个为签证申请而设立的形式上的雇主,而是在实际运营中有合法真实的雇佣关系和业务活动。
3. 附加福利:控股受益人仍可以保持对自己公司的控制
对于控股受益人,虽然新规强调其须大部分时间履行H-1B申请中拟从事的H-1B专业职位(Specialty Occupation)的职责,但控股收益人仍可以将其余少部分时间用于公司管理运营,以保持对自己公司的控制。
比如你是一家美国科技公司的创始人,你打算以这家公司作为美国雇主,为自己申请 H - 1B 签证。在 H - 1B 申请里,你所填报的目标职位为AI技术开发岗位。在此情况下,尽管你需要将大部分时间投入到技术开发工作中,但在此之余你也可以用一小部分时间兼顾公司的管理与运营工作。
二、初始公司申请H-1B的关键资格要求
1. 对公司的要求,包括但不限于:
公司需为真实运营的美国实体公司,而非空壳公司。公司需要提供商业计划书、财务报表等材料,证明公司的真实性和可持续性;
公司将会支付给受益人的报酬不低于劳工部现行工资标准(Prevailing Wage);
提供给受益人的岗位为“专业职位”(Specialty Occupation)。
2. 对受益人的要求,包括但不限于:
具备从事“专业职位”的学历或工作经验;
时间分配:受益人将把绝大部分的工作时间用于从事H-1B“专业职位”工作。
举例说明:
Tim是一名持有F-1签证的国际学生,正在使用STEM OPT工作。他计划利用剩余STEM OPT时间创立一家科技公司,并通过该公司为自己申请H-1B签证。步骤如下:
成立公司:Tim在STEM OPT期间成立一家美国公司,持股超过50%。
申请H-1B:以公司首席技术官(CTO)职位为自己申请H-1B。
时间管理:确保90%时间用于技术开发,10%用于公司管理。公司计划书中也明确公司很快会雇佣专业行政经理人员承担行政管理职责。
准备材料:提交商业计划书、职位描述、薪资结构等,证明公司真实运营且职位符合H-1B要求。
三、注意事项
公司资质证明:移民局为防止欺诈可能会提高审查力度。公司必须证明自身具备合法的商业活动(如提供合同、投资或收入证明、办公地点等相关资料)、有能力支付美国劳工部(DOL)设定的现行工资标准,且遵守州和联邦的商业法规。
通过创立公司为自己申请的H-1B申请在首次获批后有效期最长为 18 个月,首次延期最长为 18 个月,再次延期最长可为 3 年。
四、现实意义
新规为创业者拓宽了留美发展的道路,尤其对在美留学生而言,可利用 OPT/STEM OPT 尝试创业。特别是对创业公司规模无硬性要求,小型公司甚至一人公司,只要能提供商业计划书、财务报表等材料,证明公司真实运营与可持续性,留学生就有机会通过自己创立公司为自己申请 H-1B 签证,实现合法留美并将实现创业梦想。此外,在此过程中,创业者若满足相关条件,还有望踏上获取美国绿卡的征程,实现扎根美国的长远发展。
随着H1B政策的调整以及新政府可能带来的对移民政策的变化,今年的H1B申请环境变得更加复杂和多变,因此选择一位经验丰富的律师来代理H1B申请显得尤为重要。
本文作者:
周健律师(Attorney Jian Joe Zhou)是张哲瑞联合律师事务所的主任律师、共同管理合伙人,拥有二十多年职业商务移民法律实践经验。周健律师成功办理过包括H1B在内的上千个各类移民法律案件,尤其擅长处理各个行业、各个专业背景下难度高且复杂的H1B申请。想了解更多的法律服务信息,请联系周健律师,他的电子邮箱是jzhou@hooyou.com。
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(02/20/25)