作者：周健律师（jzhou@hooyou.com）

H-1B 签证是美国为高技能外籍人士设立的非移民工作签证，因其适用范围广、有效期长，深受美国公司和外籍专业人才的青睐。现实中，一些已获批 H-1B 签证的工作者，有时间、精力，也有机会希望同时为其他雇主工作。那么，他们究竟能否同时为多个雇主工作？又有哪些关键法律要点需要了解？ 本文将为您逐一分析解答。

一、H-1B：申请人是雇主而外籍员工只是受益人

H-1B 申请具有“雇主驱动”这一显著特性，意味着申请流程由雇主为员工发起，而非员工自行申请。换言之，在 H-1B 申请中，美国雇主是申请人，外籍员工是受人。外籍员工可以在同一时期内为多个美国雇主工作，但任何一个美国雇主想雇佣外籍员工，都需要递交一份 H-1B 申请。

二、同一员工为多个雇主工作的关键：并行 H-1B (Concurrent H-1B)

如果一位已在美国以 H-1B 身份工作的外籍人士希望同时从事另一份工作，那么新雇主可以为其递交一份“并行 H-1B”（Concurrent H-1B）申请。并行 H-1B 一般是兼职的（part-time），所申请的工作小时数比较灵活，可多可少，所覆盖的申请有效期到期日不能超过已存在的主 H-1B 的有效期。

1. 受益人处在受名额限制的主H-1B 的状态

如果一位外籍员工已成功获得一个受名额限制的 H-1B，那么其并行雇佣的Concurrent H-1B 申请将相对灵活。

举例说明：

2023 年，A 公司为即将聘请的员工 Mary 提交了 H-1B 申请，幸运抽中名额，最终申请也顺利获批。自此，Mary 正式入职 A 公司，开启了全职工作生涯。然而没过多久，Mary 又迎来新的职业机遇——B 公司向她抛来橄榄枝，提供了一份兼职工作。为了让 Mary 有资格为 B 公司工作，B 公司为她提交了 Concurrent H-1B 申请。

根据美国移民法规中的灵动性法则（portability rule），由于 Mary 已经在 A公司获得了 H-1B，因此在递交 Concurrent H-1B 申请时，Mary 在收到移民局受理收据后，无需等待 B 公司的申请获批，便可即刻开始于 B 公司的工作。这一法则充分保障了受益人工作的灵活性。即便 B 公司提交的 Concurrent H-1B 申请最终被拒绝，Mary 原有的由 A 公司申请获批的 H-1B 依然有效，不受任何影响，只是她无法继续在 B 公司工作。另外，如果 B 公司的并行 H-1B 获得批准，Mary 开始在 A 和 B 公司同时工作，如果此后 A 公司的工作在 H-1B 有效期内因故终止，但 B 公司的并行 H-1B 批准期仍然有效，Mary 可以在 B 公司继续工作而被认为保持有效 H-1B。（请注意比较下面不同情形）。

2. 特殊情况：受益人处在不受名额限制的主 H-1B 身份

某些雇主（如高等教育机构、非营利研究组织等）不受 H-1B 名额限制。如果员工最初为这类雇主工作，他们的 H-1B 申请无需参与抽签，流程相对简单。然而，如果这些员工要转换到受名额限制的私营企业工作的话，他们必须参加抽签。

如果一个外籍员工不参加抽签，获得了一个不受名额限制的 H-1B 后，有机会找到一家愿意雇用他做兼职工作的受名额限制的私营企业，在这种情况下，法律允许这个私营企业递交一份新的 H-1B 并行雇佣（concurrent employment）申请，而不必受名额抽签限制。并且该私营企业的 H-1B 申请在递交并收到移民局收据通知后，该外籍员工可立即开始为该私营企业工作，而不需等到 H-1B 批准。

举例说明：

Charles 目前以不受名额限制的 H-1B 身份在一所大学担任研究员。与此同时，一家科技公司（受名额限制的雇主）希望聘请他为公司提供咨询服务。在这种情况下，移民法规定科技公司无需参与 H-1B 名额抽签程序，可以直接为 Charles 再递交一份并行雇佣（concurrent employment）的 H-1B 申请。Charles 在收到移民局的受理收据后即可开始为科技公司工作，无需等待申请获批。

这种法律安排有一种主从关系：大学为 Charles 申请的 H-1B 属于主要 H-1B（Primary H-1B），而科技公司申请的则是并行（或从属）H-1B（Concurrent H-1B）。并行 H-1B 的有效期完全涵盖于主要 H-1B 的有效期之内。也就是说，如果主要 H-1B 失效，并行 H-1B 的基础也会消失。

若 Charles 从大学离职，那么他仅剩下科技公司的H-1B工作。在这种状态下，移民局有权撤销已批准的 Concurrent H-1B，使 Charles 的身份稳定性等面临一定风险。所以一旦主 H-1B 被终止，Charles 应该立即咨询律师，考虑其他保持身份的选项。

“未雨绸缪，方能有备无患”，从法律层面来看，当 Charles同时供职于大学和科技公司时，如有机会，应当积极推动科技公司为其再单独递交一份受名额限制的 H-1B 申请。而且最好尽早与科技公司展开沟通，敦促其尽快参与抽签，以获取一份独立的、受名额限制的 H-1B 身份，这样才能确保 Charles 的工作身份的稳固、持续。

此外，Charles 也可以另辟蹊径，主动寻找其他合适的工作机会，让其他有意向的公司为他申请一份受名额限制的 H-1B，为自己的职业发展增添更多保障。

另外值得注意的是，虽然法律并未对个人可以同时持有的 Concurrent H-1B 数量设定上限，但在实际申请中，Charles应合理评估 Concurrent H-1B每周的总工作时间，避免因工作时间过长而增加申请被拒绝的风险。

随着 H-1B 政策的调整以及新政府可能带来的对移民政策的变化，今年的 H-1B 申请环境变得更加复杂和多变，因此选择一位经验丰富的律师来代理 H-1B 申请显得尤为重要。

周健律师（Attorney Jian Joe Zhou）是张哲瑞联合律师事务所的主任律师、共同管理合伙人，拥有二十多年职业商务移民法律实践经验。周健律师成功办理过包括 H-1B 在内的上千个各类移民法律案件，尤其擅长处理各个行业、各个专业背景下难度高且复杂的 H-1B 申请。想了解更多法律服务信息，请联系周健律师，他的电子邮箱是 jzhou@hooyou.com。

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(02/19/25)