作者：周健律师（jzhou@hooyou.com）

引言

在 PERM 劳工证（Permanent Labor Certification）申请过程中，许多雇主和申请人担心公司规模是否会影响申请成功率。尤其是小型企业、初创公司，甚至是仅有一名雇员的企业，往往误以为必须拥有大量员工或庞大的运营规模才能成功申请 PERM。然而，事实并非如此。

PERM 申请的核心要求是雇主是否提供了真实的就业机会（Good-Faith Job Offer），并具备支付工资的经济能力（Ability to Pay）。只要满足这两个基本条件，即使雇主规模很小，甚至完全没有其他员工，依然可以成功获得 PERM 劳工证的批准。本文将通过两个实例来说明这一点，并澄清常见的误解。

案例分析：小规模企业成功申请 PERM 劳工证

案例 1：计算机咨询公司仅有一名雇主，无其他员工

一家计算机咨询公司（Computer Consulting Firm）承接了一些企业的软件开发项目。该公司规模极小，唯一的股东（Owner）平时甚至不在公司的工资单（Payroll）上。然而，由于项目需要长期的专业开发人员，该雇主决定雇佣一名软件工程师，并为其申请 PERM 劳工证。

尽管公司规模小，该雇主具备以下几个关键要素，使得 PERM 申请成功获批：

- 真实的就业机会（Good-Faith Job Offer）– 该软件工程师的职位确实是基于业务需求，而非单纯为了移民目的。

- 支付工资的能力（Ability to Pay）– 公司通过税务记录、银行对账单等证明有能力支付该员工的工资。

- 合法合规的招聘程序 – 在律师的指导下，公司按照 DOL 规定发布招聘广告，证明没有合格的美国工人可胜任该职位。

最终，该公司的 PERM 劳工证顺利获批，I-140 和 I-485（绿卡）也顺利通过审批。

案例 2：无雇员的非盈利机构成功为境外人才申请 PERM 绿卡

一家非盈利性组织（Non-Profit Think Tank）希望开展国际政策研究，但由于缺乏合适的专业人才，业务迟迟无法推进。该机构甚至没有任何正式雇员，仅有创办人本人，而且只是兼职工作，并未领取工资。

为了推动研究项目，该雇主在海外找到了一名具备相关专业背景的研究员，并决定为其申请 PERM 劳工证。虽然该组织没有员工，但具备以下优势：

- 真实的职位需求 – 该研究员的角色对于机构业务发展至关重要，符合雇主的实际需求。

- 充足的经济支持 – 雇主通过机构存款证明（反映在税表上的流动净资产项下）其支付工资的能力。

- 合法的招聘流程 – 组织按照规定进行了招聘，但未能找到符合条件的美国工人，因此提出 PERM 申请。

该申请最终顺利获批，I-140 也无任何问题，境外移民签证申请也顺利通过。这一案例再次证明，即使雇主没有任何员工，只要有真实的职位需求和支付能力，依然可以成功申请 PERM 劳工证。

结论

许多人误以为 PERM 劳工证申请需要雇主拥有一定规模的企业，或至少需要多名员工。然而，实际情况是，公司规模并不是决定性因素。只要雇主提供了真实的就业机会，并能够证明支付工资的能力，无论公司规模大小，甚至是没有任何雇员的企业，都可以成功申请 PERM 劳工证，并最终获得绿卡。

如果雇主或申请人对 PERM 申请有疑问，建议咨询有经验的移民律师，以确保申请材料准备充分，顺利获得批准。

关于作者

周健律师（Attorney Jian Joe Zhou）是张哲瑞联合律师事务所的主任律师、共同管理合伙人，拥有二十多年职业商务移民法律实践经验。他成功办理过上千个各类移民法律案件，尤其擅长处理各行业、各专业背景下的高难度H-1B申请。欲了解更多法律服务信息，请联系周健律师，电子邮箱：jzhou@hooyou.com。

---

张哲瑞联合律师事务所是在美华人创办的最大的一家移民律师事务所，致力于为广大客户提供关于美国移民和非移民签证的全方位服务， 特别是 国家利益豁免(NIW)， 杰出人才(EB-1)， L-1签证， 劳工证(PERM)， H-1B签证和 I-485 方面的专案设计服务。在过去的二十几年中我们已为上万客户成功申请绿卡。

客户可与本所律师在芝加哥、 休斯顿和西雅图的办公室约见面谈。 具体详情，请访问: www.hooyou.com 或联系张哲瑞律师作免费咨询: info@hooyou.com。

张哲瑞联合律师事务所

 芝加哥      休斯顿      西雅图

电话： 1-800-230-7040， 713-771-8433 
Email：   info@hooyou.com 
网址：    https://www.hooyou.com

(02/16/25)