H-1B 抽签结果这周终于揭晓，几家欢喜几家愁。 根据往年的经验， 即使是抽中H-1B的小伙伴们也会有将近20%的人接到 “Request for Evidence” (补充文件，以下简称RFE)。不用慌张，谷律师将手把手教大家如何击破H-1B RFE的各类情况，并分成五集来做详细解答。第一集：当移民局质疑您的Specialty Occupation，您该如何做？

不少小伙伴们在接到RFE的那一刻可能觉得晴天霹雳，有的埋怨自己运气怎么那么倒霉， 有的埋怨自己的律师怎么那么差， 还有的会埋怨当初是不是选错了专业。但其实情况并有那么糟糕，谷律师建议大家在接到RFE 的那一天放轻松一下，好动者可约三五好友去下酒吧，打个网球，好静者可在炎热的夏季读两本催眠书， 例如Bill Graham 的《Intelligent Investor》，放空自己一天后回到桌前仔细研究一下RFE。【谷律师小叮咛：哪怕公司为您聘请了最昂贵的律师，接到RFE 的小伙伴们也应该认真了解自己的案件，毕竟这是您人生的重要路口。】以下是谷律师为大家整理的击破H-1B RFE的秘诀，您准备好了吗？

第一步：谷律师向您解密 H-1B  RFE主要的六大类别：

1. Specialty Occupation (专业职业)ß 本集的主角

2. Beneficiary Qualifications （雇员资格）

3. Needs of the Petitioner for the Services of the Beneficiary (雇主是否需要雇员的服务)

4. Employer-Employee Relationship (雇主雇员关系)

5. Validation Instrument for Business Enterprises (VIBE) (移民局企业验证工具)

6. Maintenance of Status （是否保持合法身份）

第二步：谷律师带您一步一步分析有关RFE 的内容：

1. 当您打开RFE，映入眼帘的基本上是1-2页的模板回答， 告知您您将有XXX天来回答这个RFE。接到RFE, 自己先仔细阅读一遍，然后马上和您的H-1B律师保持联系，预约时间讨论对策。 【谷律师小叮咛：这段时期办理案件的律师会收到很多RFE，是全年最忙的季节之一，时间肯定安排很满， 所以一定要提前预约 。 如果您的律师实在太忙没时间和您及时对话，也不要太过激动，想办法和律师的助理保持联系，或是给律师写一个您认为可行的计划。如果都无法做到，那么就要考虑更换律师了。请切记不要24小时给律师打 “夺命连环Call“，往往这么做会适得其反。】

2. 在移民局模板式的开场白过后， 如果您看到以下这段话，通常是移民局质疑您的Specialty Occupation (专业职业)：



以下是两个真实的案例：

Case 1:



Case 2:



 

 

 

 

 

 

 

 

 

虽然这两个案件质疑的都是所选择的行业是否属于specialty occupation, 用的语言不尽相同，但是所有补充材料的方式都是万变不离其宗。

第三步：谷律师为您总结补充Specialty Occupation argument材料的要点：

1. 质疑移民局错误的使用了Wage Level System；

2. 有的职业本质上就是specialty occupation:比如工程师，律师， 医生，建筑师等等；

3. 雇主所给出的工资水平反映了员工在整个公司等级框架下的地位， 而不能证明该职位是否属于Specialty occupation (专业职业)；

4. 移民局越出自己的管辖范围来决定工资应当是多少。

以上四点对非法律专业的申请人可能是丈二和尚摸不着头脑， 不过你们可以检查一下律师的回复是否包含了这些要点。

第四步： 谷律师教您应该准备什么材料来应对Specialty Occupation:

1. 搜集证据证明您所在的这个职位在通常情况下是需要这个学历的：

   1. 到网上搜索OOH, 然后找到您LCA 所提供的专业职位， 根据 Job zone 和O*Net Online Summary Report 看是否有更多的信息来说明关于您这个职位最低需要为本科学历；

   2. 请您的雇主、学校的教授、或是工业界的资深人员写信证明您所在的这个职位是需要最少本科学历以上的职位；

   3. 提供您平常工作岗位的report, presentation 和design；

   4. 提供您一周日常工作的总结表，每一项任务花费了多长时间？ 等等。

2. 搜集业界有关学历要求：

   1. 查找业界其他公司的招聘广告， 看是否需要最少本科学历；

   2. 搜集业界知名的行业协会， 请他们出具有关证明信；

   3. 搜集业界内HR 的Affidavits。

3. 证明雇主通常情况下是需要雇佣有这种学历的员工：

   1. 雇主的公司组织结构图

   2. 以往的招聘信息

   3. 同等职位招聘的其他雇员的简历

4. 证明职位所需要的技能和知识非常的特殊，必须要有最少本科学历的人来完成。

如果您的RFE不属于Specialty Occupation类别，敬请关注H-1B RFE系列文的后几篇文章。最后，谷律师祝小伙伴们可以顺利通过RFE获取H -1B，在美国一展宏图。即使落选，也要保持良好的心态，暂时离开美国选择回中国工作或创业也不一定是坏事，毕竟条条大陆通罗马，勿以一时成败论英雄嘛！



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美国驻加拿大温哥华、中国沈阳和巴西里约热内卢的前领事馆官员，吕思齐律师于2017年6月26日正式加盟张哲瑞联合律师事务所

在张哲瑞联合律师事务所，吕思齐律师专长于领事处理程序案件（Consular Processing）和商业拓展。吕思齐律师还在TN类签证、E类签证、海关行政诉讼（货币没收，延期检验），以及海外金融合规方面有着丰富的经验。

加入张哲瑞联合律师事务所之前，吕思齐律师曾在美国国务院作为中文和葡萄牙语外交官工作多年。他先后担任过美国驻加拿大温哥华、中国沈阳和巴西里约热内卢的领事馆官员，处理过30,000多件的签证案件，并且在海外领事事务相关的各个部门都曾工作过（欺诈预防、移民签证、非移民签证、美国公民服务部门）。

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(05/21/18)