持H-1B签证在美国从事的工作必须是要求从事者至少拥有学士学位或者满足替代标准的工作。 对外籍劳工学历的要求体现出H-1B签证的“专业性”以及“技术性”。

判断单个外籍劳工是否满足学士学位替代标准其实并不难。移民局有一套将经验换算成学位的方法：3年相关领域工作经验等同于接受1年获得学位所需教育。也就是说，如果外籍劳工没有学士学位，但是他有12年相关领域工作经验， 这12年中所获得的知识可以看作等同于4年本科教育所获得的知识。还有一点必须指出，用来替代学士学位的工作经验必须是与H-1B“专业性工作”直接相关的专业经验。虽然这个换算公式看起来很简单，但是证明这些经验符合移民局要求却不是一件容易的事情。一般来说，仅仅由前任雇主出具的雇佣证明本身不足以证明外籍劳工的经验符合替代学位的要求。

有一些H-1B职位（比如医疗行业专业职位）要求外籍劳工拥有高学历（硕士或者以上学历）。如果外籍劳工没有硕士学位，仅仅有一个学士学位，那么他可以用学士学位加上5年工作经验来替代硕士学位，满足此类职位要求。但是如果外籍劳工连学士学位也没有，那么即使他有100年工作经验也无法满足此类职位要求。如果某一职位要求博士学位（PHD、MD、JD），那么只有一种办法能够满足此类职位要求，即真正拥有一个博士学位，任何工作经验都无法替代。本文主要介绍的是在涉及要求学士学位的H-1B职位时，如何用经验替代学位要求。

何种情况需要外籍劳工用相关经验来替代学位要求

最极端的一种情况是：该职位要求学士学位，但是外籍劳工一点大学教育背景都没有。这种情况下，外籍劳工完全需要依靠之前积累的与H-1B职位直接相关的专业工作经验。也就是说，该外籍劳工需要至少12年的专业经验才能满足该H-1B职位要求。

比较常见的情况是：外籍劳工有一些大学教育背景，或者有一个稍微次一级的学位，需要依靠专业经验来补充，使得自己满足学士学位替代标准。例如，外籍劳工在与H-1B职位相关的领域获得一个2年制专科学位，虽然这个专科学位本身无法使其满足H-1B职位要求，但是如果该外籍劳工还有至少6年的专业经验（相当于完成2年本科学习），那么他就能够满足学士学位替代标准，从而获得H-1B签证。

另外一常见的情况是：外籍劳工在美国之外获得一个3年制学士学位，需要利用经验来补充，使得自己满足美国本科学位替代标准。很多国家（比如印度）的教育体系与美国不一致，在完成3年课程学习之后就可以被授予学士学位。虽然这些学士学位本身是真实有效的，但是并不是所有这些学士学位都能满足H-1B要求。此类外籍人士可以通过“3+3”方式满足H-1B要求的4年制本科学习要求：一个3年制的本科学位+至少3年工作经验（相当于接受一年本科教育）。

值得注意的是，有些国家的本科虽然也是3年制的，但是却无需额外工作经验就能满足H-1B要求。在英国，完成3年本科学习就可以获得学士学位，但是英国的高中教育比美国多一年，额外的一年高中学习（13年级）主要是让学生们做好接受高等教育的准备。因此，尽管英国学士学位本身仅要求3年课程学习，但是额外的一年高中学习可以看作相当于美国4年制本科教育的一年，因此拥有英国3年之本科学士学位的外籍劳工无需额外的工作经验就能满足H-1B要求。

如何证明工作经验

上面我们提到过，即使外籍劳工拥有能够替代学位要求的工作经验，证明这些工作经验仍然不是一件容易的事情。前任雇主出具的雇佣信本身不足以证明没有本科学位的外籍劳工拥有满足学位替代标准的专业经验。因为雇佣信仅仅能够证明该外籍劳工在这段时间内在该雇主处工作（即只能证明工作时间），而无法证明这些经验是与H-1B职位直接相关的专业经验。

下面列举的是一些移民局认可的能够证明外籍劳工的经验满足H-1B所要求的时间、种类以及性质的证据：

• 合格的学院或者大学（能够根据培训或者工作经验授予相关专业本科学分的学校）内部拥有授予相关学分权限的学校官员根据外籍劳工所接受的培训或者工作经验做出的评估；
• 受认可的大学级别考试或者特别课程的考试成绩，比如College Level Examination Program (CLEP)，或者Program on Non-collegiate Sponsored Instruction (PONSI);
• 由专业学历评估机构出具的学位评估；
• 由本行业内全国性专业协会或者组织出具的证明、注册证明，前提是该组织或协会必须是业内公认的只会为该领域内达到一定资质要求的人出具证明。
• 移民局出具的证明，证明外籍劳工已经通过教育、工作经验、培训经历等诸多途径满足了H-1B职位所要求的学位替代标准。外籍劳工每缺少1年本科教育背景需要3年相关工作或者专业培训来弥补，并且需要证明：这些经验和培训需要外籍劳工对某一门专业知识进行理论以及实践方面的运用；这些经验是通过与拥有相关学位（或满足替代标准）的同事一起工作而获得的；有相关文件能够证明外籍劳工能够在工作过程中获取了专业知识和技能。

还需注意得地方

H-1B签证提供给外籍劳工一个在美国工作的机会，并且只要雇主愿意支持，外籍劳工可以借助这个工作机会在未来申请永久居民身份。由于H-1B签证是“双重倾向”类签证，允许持有者具有“移民倾向”，因此持有H-1B身份期间递交移民申请并不会影响到H-1B身份的有效性。虽然很多H-1B劳工工作一段时间之后会得到一份永久性工作机会，进而申请职业移民，但是H-1B职位与申请职业移民基于的职位还是存在很多不同的，其中一个就是学位要求的替代标准不同。

外籍劳工持H-1B身份在美国工作一段时间之后，如果雇主愿意可以以该外籍劳工为受益人申请劳工证，进而为其申请职业移民。大部分的EB-2以及EB-3类职业移民都要求雇主事先申请劳工证 。我们知道EB-2类移民要求受益人具有高学历（硕士或以上），EB-3类移民要求受益人拥有学士学位，但是与H-1B所不同的是，EB-2以及EB-3类移民中上述“3年工作经验等同于接受1年本科教育”这一换算政策不适用。也就是说，如果外籍劳工没有学士学位，而某一职位要求学士学位，那么如果雇主基于该职位为外籍劳工申请H-1B，外籍劳工可以用自己的工作经验来替代或者补充从而满足该职位的要求；但是如果雇主基于该同一职位申请劳工证，外籍劳工无法用工作用同样方法满足该职位要求， 此时外籍劳工只有真正拥有一个学士学位才能获得劳工证进而申请移民。

另外，一般的EB-2职位都要求外籍劳工拥有高学历（硕士或以上），但是允许外籍劳工利用学士学位外加5年相关领域累计工作经验来满足高学历要求。如果外籍劳工选择此途径来满足EB-2职位要求，他必须真正拥有一个学士学位，不能用工作来替代或者补充，否则，即使他有17年甚至更久的工作经验也无法满足EB-2职位的高学历要求。[形象一点表示：学士学位+5年工作经验=满足要求；无学士学位+17年工作经验=不满足]。

总而言之，外籍人士可以利用经验替代或者补充来满足H-1B职位对学士学位的要求，但是无法用同样的方法满足职业移民对学士学位的要求。

结语

H-1B是一类提供给外籍劳工来美从事“专业工作”的签证，这些“专业工作”通常都要求从业者至少拥有学士学位。因此，希望申请H-1B签证的外籍人士首先要判断一下自己是否能够满足这个要求 --- 要么真正有一个学士学位，要么有足够的经验来替代学位要求。但是，外籍人士需要注意的一点是，即使H-1B职位与移民申请职位是同一职位，他能够用经验满足H-1B职位对学士学位的要求，但是却不能够利用经验满足职业移民对学士学位的要求。虽然H-1B可以看作是获得绿卡的阶梯，但是获得H-1B身份并不意味着自己同样符合职业移民的条件。

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