NIW 申請中的推薦信問題
——同事老闆V. 獨立推薦人

按照推薦人與申請人的關係，推薦信可以分成兩種。一種是由申請人的老闆或同事出具的推薦信；另一種是由獨立推薦人出具的推薦信。這兩種不同來源的推薦信，既有共同點，也有不同點。

先講共同點。不言而喻，這兩種推薦信都是為了對申請人的工作和成就提出權威的專業說明，以證明申請人符合NIW 的審批標準。就這一點講，這兩種推薦信在性質上都屬於專家意見。所以，在準備這兩種推薦信時，就必須把它們當成專家意見來準備。值得注意的是，除了講常識問題，專家的意見最好不要超出自己的專業領域，否則其意見的可信度便值得懷疑。另外，專家的意見必須客觀，力求做到不偏不倚。這並不是說推薦人不能稱讚申請人的貢獻，而是說對申請人的讚譽必須有事實依據，讓人覺得客觀公正。類似的原則既適用於獨立推薦人出具的推薦信，也適用於申請人的老闆或同事出具的推薦信。

再說這兩種推薦信的不同點。從功能上講，這兩種不同來源的推薦信各有所長。同事老闆的長處在於，他們十分瞭解申請人的具體工作和成就。他們不但瞭解申請人的專業知識和工作能力，而且也瞭解申請人的工作倫理、性格為人等。所以，同事老闆的推薦信就必須按照這些特點來準備。不過，同事老闆的推薦信也有短處，用移民局的話來說，就是有可能不客觀。移民局的這種結論是否正確，我們暫且存而不論。但是，我們可以從中看到移民局對同事老闆推薦信的一個基本態度。既然如此，在準備同事老闆的推薦信時，就應當力求避免任何給人以不客觀印象的言詞。一定要讓移民局覺得，雖然推薦人是申請人的同事或老闆，但他們對申請人工作和成就的評價，還算比較客觀。

相反，移民局很少質疑獨立推薦人的客觀性問題。先說說什麼是「獨立推薦人」。我們講的「獨立推薦人」是指那些與申請人沒有個人或工作交往，但是卻通過申請人的文章或會議發言瞭解申請人的工作和成就的推薦人。一般而言，這類推薦人對申請人的評價具有更強的客觀性。值得注意的是，這類推薦人對申請人的瞭解只是局限於申請人發表的文章或會議發言。

在NIW 申請中，一般申請人都會比較容易從同事或老闆那裡得到幾封推薦信。但並不是所有人都能夠比較容易地從獨立推薦人那裡得到推薦信。我們想強調的是，獨立推薦人出具的推薦信在NIW 申請中越來越重要。既然獨立推薦人的推薦信如此重要，如何才能獲得這種推薦信呢？一般而言，有這麼幾個途徑：一是開會時多認識一些本領域的專家；二是通過為專業刊物審理稿件的機會；三是通過那些引用或索要自己文章的研究者。如果這些途徑都沒有的話，可能只好通過自己老闆或同事的關係網介紹了。

(02/02//05)

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